摘要：本文主要探讨了辞职后还能劳动仲裁要求赔偿的问题。首先介绍了劳动仲裁的基本概念和程序，然后阐述了辞职后能否提起劳动仲裁的条件，包括辞职前是否签订了劳动合同、是否符合法定的辞职程序等。接下来，分析了辞职后要求赔偿的可能性，例如违反劳动法规定的情况、遭受欺骗或胁迫等。最后，提出了一些建议，包括在辞职前了解相关法律法规、保留相关证据等。通过本文的论述，希望读者能够更好地理解辞职后还能劳动仲裁要求赔偿的问题。

一、劳动仲裁的基本概念和程序

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动行政部门或者其授权的仲裁机构，依法将劳动争议提交仲裁机构进行处理的一种方式。劳动仲裁具有简便、迅速、公正的特点，是解决劳动争议的一种重要途径。

劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：当事人可以通过书面形式向劳动行政部门或仲裁机构提交仲裁申请。

2. 受理与调解：仲裁机构受理申请后，会进行调解，希望当事人通过协商解决争议。如果调解不成，仲裁机构会进入正式的仲裁程序。

3. 仲裁审理：仲裁机构会根据当事人的申请和相关证据进行审理，并作出裁决。

4. 裁决的生效与执行：当事人对裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

二、辞职后能否提起劳动仲裁的条件

辞职后能否提起劳动仲裁，需要满足一定的条件。具体包括：

1. 辞职前签订劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础，只有在签订了劳动合同的情况下，才能在劳动仲裁中提出相关诉求。

2. 辞职程序合法：辞职前应按照法律法规规定的程序进行辞职，如提前通知雇主、履行离职手续等。如果辞职程序不合法，可能会影响劳动仲裁的受理。

3. 辞职后一年内提起仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者辞职后一年内可以提起劳动仲裁，超过一年的时效将被认定为逾期，仲裁机构将不受理。

三、辞职后要求赔偿的可能性

辞职后要求赔偿的可能性需要根据具体情况来判断，以下是一些可能的情况：

1. 违反劳动法规定：如果雇主在劳动关系中违反了劳动法规定，例如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以在辞职后提起劳动仲裁要求赔偿。

2. 遭受欺骗或胁迫：如果劳动者在辞职时受到欺骗或胁迫，导致提前解除劳动合同，劳动者可以依法主张权益，并要求赔偿。

3. 争议事实明确：劳动者在辞职后要求赔偿，需要能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，争议事实明确。如果无法提供足够的证据，劳动仲裁机构可能不予受理。

四、建议

针对辞职后还能劳动仲裁要求赔偿的问题，以下是一些建议：

1. 在辞职前了解相关法律法规：劳动者在辞职前应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，并在辞职时依法履行程序。

2. 保留相关证据：劳动者在辞职后要保留相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在劳动仲裁中能够充分证明自己的权益受到侵害。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在辞职后遇到了劳动争议，可以寻求专业的法律援助，例如咨询劳动律师，获取合理的法律建议。

辞职后还能劳动仲裁要求赔偿是一种重要的保护劳动者权益的途径。劳动者在辞职后要根据具体情况判断是否具备提起劳动仲裁的条件，并在辞职前了解相关法律法规、保留相关证据，以提高劳动仲裁要求赔偿的可能性。同时，寻求专业的法律援助也是一个明智的选择。