摘要：劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，其主要功能是通过调解、裁决等方式来保护劳动者的合法权益。在中国，劳动仲裁通常由劳动局负责处理。本文将从以下几个方面展开讨论劳动仲裁是找劳动局的问题：首先，介绍劳动仲裁的概念和作用；其次，阐述劳动仲裁的具体程序和流程；再次，探讨劳动仲裁中劳动局的角色和职责；最后，总结劳动仲裁找劳动局的必要性和优势。

一、劳动仲裁的概念和作用

劳动仲裁是指通过第三方中立机构对劳动争议进行调解、裁决等方式来解决劳动纠纷的一种制度。其主要目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动仲裁作为一种非诉讼的解决办法，具有程序简便、成本低廉、效率高等特点，受到了广大劳动者的认可和使用。

二、劳动仲裁的具体程序和流程

1. 提交申请：劳动争议一方可以向劳动局递交仲裁申请书，其中应包括争议双方的基本情况、争议的事实和理由、要求等。

2. 受理申请：劳动局会对申请书进行初步审查，确认申请的合法性和争议的归属，并发出受理通知书。

3. 调解阶段：劳动局会组织调解会，邀请双方当事人和劳动仲裁员参与。调解会的目的是通过双方协商和仲裁员的调解，寻求争议的和解或达成妥协。

4. 裁决阶段：如果调解未能达成协议，劳动仲裁员将根据双方的陈述、证据和法律法规进行裁决，裁决书具有法律效力。

5. 履行阶段：当裁决书生效后，劳动争议的一方应按照裁决书的要求履行义务，如支付工资、赔偿损失等。

三、劳动仲裁中劳动局的角色和职责

劳动局在劳动仲裁中扮演着重要的角色，其职责主要包括：

1. 受理仲裁申请：劳动局负责受理劳动争议的仲裁申请，并对申请进行审核和登记。

2. 组织调解：劳动局会组织调解会，邀请双方当事人和仲裁员参与调解。劳动局可以通过调解会促使双方达成和解或妥协。

3. 裁决仲裁案件：如果调解未能达成协议，劳动仲裁员将根据双方的陈述、证据和法律法规进行裁决。劳动局负责发出裁决书，并监督裁决的履行情况。

4. 监督劳动关系：劳动局不仅负责处理劳动争议，还承担着监督劳动关系的责任。劳动局会严格执行劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

四、劳动仲裁找劳动局的必要性和优势

1. 法律保护：劳动仲裁是在法律框架下进行的，劳动局作为法定机关，能够依法处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。

2. 简便高效：相比法院诉讼程序，劳动仲裁程序更为简便高效，能够迅速解决劳动争议，提高纠纷解决的效率。

3. 保密性强：劳动仲裁过程相对封闭，对于相关当事人和争议内容的保密性要求较高，能够更好地保护个人隐私和商业秘密。

4. 成本低廉：相比法院诉讼，劳动仲裁的成本较低，减少了劳动者和用人单位的经济负担。

5. 专业性强：劳动仲裁员具有一定的法律和劳动关系知识，能够更专业地处理劳动争议，提供公正、中立的裁决。

综上所述，劳动仲裁是找劳动局的，劳动局在劳动仲裁中起着重要的角色。通过劳动仲裁，劳动者可以得到法律保护，解决劳动争议，维护自身合法权益。劳动仲裁的简便高效、保密性强、成本低廉和专业性强等优势，使其成为一种重要的劳动争议解决方式。