摘要：辞职是劳动关系中的一种常见情况，但辞职后是否可以寻求劳动仲裁公司的帮助却是一个常见的问题。本文将从法律角度出发，详细解释辞职后是否可以劳动仲裁公司，并给出相关的案例和法律依据，以帮助读者更好地理解这个问题。

1. 辞职后劳动仲裁公司的定义

劳动仲裁公司是指依法设立的专门负责处理劳动争议的机构，其主要职责是为劳动者和雇主提供仲裁服务，解决劳动争议。劳动仲裁公司的设立是为了保护劳动者的合法权益，并维护劳动关系的稳定与和谐。

2. 辞职后的劳动争议

辞职后可能发生的劳动争议通常包括以下几种情况：

2.1 未支付工资：劳动者在辞职后，雇主未按照约定支付工资或者未支付完工资。

2.2 经济补偿问题：劳动者在辞职后，根据法律规定有权获得的经济补偿未得到支付。

2.3 劳动合同解除问题：劳动者在辞职后，与雇主之间的劳动合同解除是否符合法律规定。

2.4 其他劳动争议：辞职后可能还会出现其他一些劳动争议，如工作条件、加班费、社会保险等问题。

3. 辞职后是否可以寻求劳动仲裁公司的帮助

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁机构的管辖范围包括：

3.1 劳动合同纠纷：即劳动者与雇主之间在劳动合同履行过程中发生的争议。

3.2 社会保险争议：指劳动者与雇主之间在社会保险方面发生的争议。

3.3 劳动报酬争议：即劳动者与雇主之间在工资、经济补偿等方面发生的争议。

3.4 劳动保护争议：指劳动者与雇主之间在劳动条件、劳动时间等方面发生的争议。

根据以上规定，辞职后的劳动争议属于劳动合同纠纷范畴，因此劳动仲裁公司是可以处理此类争议的。

4. 案例分析

以下是一个实际案例，阐明辞职后可以劳动仲裁公司的问题：

小明在一家公司工作了三年，由于工作压力大，与领导产生严重分歧，遂决定辞职。但辞职后，公司未支付小明的最后一个月工资和应得的年终奖金。小明选择了向劳动仲裁公司寻求帮助，仲裁结果认定公司应支付小明工资和奖金，最终公司按照仲裁结果进行了支付。

5. 法律依据

辞职后寻求劳动仲裁公司的法律依据主要包括以下几个方面：

5.1 《劳动合同法》第四十三条规定，劳动者与用人单位解除劳动关系，应当依法办理解除手续，并支付劳动者的工资、经济补偿等。

5.2 《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，劳动仲裁机构可以处理劳动合同纠纷、社会保险争议、劳动报酬争议和劳动保护争议等劳动争议。

5.3 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁机构的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当按照裁决履行义务。

6. 总结

辞职后劳动仲裁公司是可以处理劳动争议的，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构可以处理劳动合同纠纷、社会保险争议、劳动报酬争议和劳动保护争议等问题。劳动者在辞职后，如果遇到未支付工资、经济补偿问题，或者劳动合同解除等争议，可以选择向劳动仲裁公司寻求帮助，并根据仲裁结果来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后是可以寻求劳动仲裁公司的帮助的。劳动仲裁公司的设立是为了保护劳动者的权益，解决劳动争议，对于维护劳动关系的稳定与和谐具有重要意义。