摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动仲裁可以要求多种赔偿。本文将依据劳动仲裁可以要求哪些赔偿为主题，详细介绍劳动仲裁可以要求的赔偿种类。文章分为以下几个部分：介绍劳动仲裁的概念和作用，列举劳动仲裁可以要求的赔偿种类并详细解释其含义，总结劳动仲裁可以要求的赔偿种类的重要性和适用范围。

一、劳动仲裁的概念和作用

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁机构依法组织仲裁员对争议进行调解、裁决的一种方式。劳动仲裁的作用是解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。在劳动仲裁中，劳动者有权要求多种赔偿来弥补自身的损失。

二、劳动仲裁可以要求的赔偿种类

1. 工资赔偿

工资赔偿是劳动者最常见的要求之一。当劳动者因违反劳动合同或劳动法规而未能获得应得的工资时，劳动仲裁可以要求雇主支付相应的工资赔偿。工资赔偿的计算一般是按照劳动合同约定或者法定最低工资标准进行计算。

2. 经济补偿

经济补偿是在劳动关系终止或解除时，由雇主向劳动者支付的一定金额。劳动合同到期、雇主单方面解除劳动合同或解雇劳动者时，劳动仲裁可以要求雇主支付经济补偿。经济补偿的计算一般是按照劳动合同的签订时间、劳动者的工龄、工资水平等因素进行计算。

3. 赔偿金

赔偿金是指劳动者在工作中受到意外伤害或职业病致残的情况下，由雇主支付的一定金额。劳动仲裁可以要求雇主支付赔偿金以弥补劳动者的损失。赔偿金的数额一般根据劳动者的伤残程度、工资水平以及相关法律规定进行计算。

4. 违约金

违约金是劳动者在解除劳动合同时，由一方向另一方支付的一定金额。当劳动者违反劳动合同约定解除合同，或雇主违反劳动合同约定解除合同并损害劳动者利益时，劳动仲裁可以要求支付违约金。违约金的数额一般是根据劳动合同约定或者劳动仲裁机构的裁决确定。

5. 精神损害赔偿

精神损害赔偿是劳动者在工作中受到虐待、侮辱、歧视等非物质性伤害时，由雇主向劳动者支付的一定金额。劳动仲裁可以要求雇主支付精神损害赔偿以弥补劳动者的精神损失。精神损害赔偿的数额一般根据劳动仲裁机构的裁决进行确定。

三、劳动仲裁可以要求的赔偿种类的重要性和适用范围

劳动仲裁可以要求的赔偿种类对于维护劳动者的权益、平衡劳动关系具有重要作用。不同的赔偿种类适用于不同的情况，劳动者可以根据自身的实际情况选择合适的赔偿种类进行要求。劳动仲裁可以要求的赔偿种类的适用范围广泛，涵盖了劳动争议中常见的问题，能够有效保护劳动者的权益。

劳动仲裁可以要求的赔偿种类有工资赔偿、经济补偿、赔偿金、违约金和精神损害赔偿等。这些赔偿种类对于维护劳动者的权益、平衡劳动关系具有重要作用。劳动者在劳动争议中可以根据自身的情况选择合适的赔偿种类进行要求，劳动仲裁可以提供有效的解决办法。劳动仲裁可以要求的赔偿种类的适用范围广泛，能够有效保护劳动者的权益。