摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段，但是很多劳动者关心的问题是仲裁需要多长时间才能拿到钱。本文将从以下几个方面进行探讨：劳动仲裁的流程、仲裁时效的规定、仲裁时效的实际情况、影响仲裁时效的因素以及提高仲裁时效的建议。

一、劳动仲裁的流程

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构解决劳动争议的一种法律手段。一般来说，劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：劳动者向劳动争议仲裁机构递交书面申请，申请仲裁解决劳动争议。

2. 受理仲裁申请：劳动争议仲裁机构对申请进行审核，符合受理条件的将进行受理。

3. 调解阶段：劳动争议仲裁机构会安排调解员进行调解，协助双方达成和解协议。

4. 仲裁阶段：如果调解失败或一方不同意调解结果，劳动争议仲裁机构将组成仲裁庭，进行仲裁程序，并作出仲裁裁决。

5. 裁决生效：仲裁裁决生效后，可以向法院申请强制执行。

二、仲裁时效的规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，劳动争议仲裁应当在申请受理之日起六十日内作出裁决。而根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，劳动争议仲裁应当在申请受理之日起四十五日内作出裁决。

三、仲裁时效的实际情况

然而，实际情况往往与规定相差较大。根据一项调查显示，仲裁时效普遍偏长。其中有的案件甚至超过了一年。造成这种情况的原因主要有以下几点：

1. 仲裁机构工作负荷大：由于劳动争议案件数量庞大，仲裁机构的工作负荷非常大，导致办案速度较慢。

2. 调解环节耗时：调解环节是解决劳动争议的一种和解方式，但是由于调解员的工作效率不一，调解环节往往耗费较长时间。

3. 证据收集困难：劳动争议案件往往需要收集大量的证据，而证据收集的过程比较复杂和耗时。

四、影响仲裁时效的因素

影响劳动仲裁时效的因素有很多，主要包括以下几点：

1. 双方当事人的配合程度：如果双方当事人能够积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料，仲裁时效会相对较短。

2. 仲裁机构的工作效率：不同地区的仲裁机构工作效率有所差异，一些机构工作效率较高，能够较快作出裁决，而另一些机构可能较为拖延。

3. 仲裁案件的复杂程度：一些劳动争议案件较为复杂，需要调查取证、鉴定评估等多个环节，这将导致仲裁时效较长。

五、提高仲裁时效的建议

为了提高劳动仲裁的时效，可以考虑以下几点建议：

1. 加强仲裁机构的绩效管理：对仲裁机构进行绩效评估，提高其工作效率和办案速度，同时加大对工作负荷大的仲裁机构的支持力度。

2. 加强调解环节的管理：提高调解员的工作效率，缩短调解环节的时间，让调解更加高效。

3. 完善证据收集和鉴定评估机制：建立更加高效的证据收集和鉴定评估机制，缩短劳动争议案件的办理时间。

4. 加强当事人的法律意识：提高劳动者和用人单位的法律意识，增强他们对仲裁程序和时效的认识，减少无谓的诉讼。

劳动仲裁的时效是劳动者关心的问题之一。尽管有相关法律规定，但实际情况往往与之相差较大。影响仲裁时效的因素有很多，包括仲裁机构的工作负荷、调解环节的耗时等。为了提高仲裁时效，可以加强仲裁机构的绩效管理、加强调解环节的管理、完善证据收集和鉴定评估机制，并加强当事人的法律意识。这样能够更好地保障劳动者的权益，加快解决劳动争议。