摘要：本文将围绕普通工伤的赔偿问题展开探讨，主要包括赔偿标准、赔偿责任、赔偿方式及赔偿程序等内容。首先，将介绍普通工伤的定义和范围；其次，将详细解析赔偿标准的确定原则和具体计算方法；然后，将探讨雇主的赔偿责任和职工的赔偿权利；最后，将介绍赔偿方式和赔偿程序的相关规定。通过本文的阐述，读者能够对普通工伤的赔偿问题有更全面的了解和认识。

1. 普通工伤的定义和范围

1.1 工伤的概念

工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或职业病的损害。

1.2 普通工伤的范围

普通工伤的范围包括意外伤害和职业病。意外伤害是指在工作过程中发生的突发事件导致的伤害，如摔倒、划伤等；职业病是指因长期从事特定职业或工作环境导致的慢性疾病，如尘肺病、职业性听力损失等。

2. 赔偿标准的确定原则

2.1 损失赔偿原则

损失赔偿原则是指根据受害人的实际损失来确定赔偿数额，包括医疗费、误工费、护理费等。

2.2 抚恤金赔偿原则

抚恤金赔偿原则是指根据伤残等级和职工工资水平来确定赔偿数额，用于弥补职工因伤残而造成的生活困难。

2.3 医疗费赔偿原则

医疗费赔偿原则是指根据职工实际发生的医疗费用来确定赔偿数额，用于支付职工的医疗费用。

2.4 伤残赔偿原则

伤残赔偿原则是指根据职工的伤残等级和职工工资水平来确定赔偿数额，用于补偿职工因伤残而导致的收入损失。

2.5 死亡赔偿原则

死亡赔偿原则是指根据职工的死亡原因、扶养人数和职工工资水平来确定赔偿数额，用于补偿职工的家属因职工死亡而导致的经济损失。

3. 赔偿标准的具体计算方法

3.1 工伤医疗费的计算

工伤医疗费的计算根据职工实际发生的医疗费用来确定，包括治疗费、康复费、交通费等。

3.2 工伤抚恤金的计算

工伤抚恤金的计算根据职工的伤残等级和职工工资水平来确定，一般采用月工资的百分比进行计算。

3.3 工伤伤残赔偿金的计算

工伤伤残赔偿金的计算根据职工的伤残等级和职工工资水平来确定，一般采用月工资的百分比进行计算。

3.4 工伤死亡赔偿金的计算

工伤死亡赔偿金的计算根据职工的死亡原因、扶养人数和职工工资水平来确定，一般采用月工资的百分比进行计算。

4. 雇主的赔偿责任

4.1 雇主责任的界定

雇主责任是指雇主对职工因工伤而遭受的损失承担赔偿责任的义务。

4.2 雇主责任的范围

雇主责任的范围包括支付工伤医疗费、抚恤金、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

4.3 雇主责任的免责情况

雇主在以下情况下可以免除部分或全部赔偿责任：职工自身故意造成工伤、职工因酒后或吸毒造成工伤、职工违反工作纪律造成工伤等。

5. 职工的赔偿权利

5.1 职工的权利保障

职工享有医疗费用支付、伤残赔偿、抚恤金等赔偿权利，雇主不得侵犯职工的合法权益。

5.2 职工的赔偿申请程序

职工需要在一定的时限内向雇主提出赔偿申请，并提供相关证明材料，雇主应在一定时限内进行赔偿处理。

6. 赔偿方式的规定

6.1 直接赔付方式

雇主可以直接向职工支付赔偿金，以满足职工的赔偿需求。

6.2 通过保险公司赔付方式

雇主可以购买工伤保险，将赔偿责任转嫁给保险公司，由保险公司进行赔付。

7. 赔偿程序的规定

7.1 工伤认定程序

职工需要在一定的时限内向劳动保障部门申请工伤认定，劳动保障部门将根据相关规定进行认定。

7.2 赔偿申请程序

职工需要在一定的时限内向雇主提出赔偿申请，并提供相关证明材料。

7.3 赔偿支付程序

雇主在收到赔偿申请后，应在一定的时限内进行赔偿支付。