摘要：本文主要讨论了如果在上班半个月后受伤，工伤工资应如何计算的问题。首先介绍了工伤工资的定义和适用范围，然后详细解释了工伤工资的计算方法和相关政策。接着，列举了几种常见情况下的具体计算步骤，并提供了相应的示例。最后，总结了一些注意事项和建议，以帮助受伤员工合理维护自己的权益。

1. 工伤工资的定义和适用范围

工伤工资是指受伤员工因工作导致的伤病，需要休假治疗期间，雇主应按一定比例支付的工资。根据国家相关法律法规的规定，工伤工资适用于因工作原因导致的意外伤害、职业病或者相关疾病。

2. 工伤工资的计算方法

工伤工资的计算方法主要包括两个方面，即工资基数和支付比例。

工资基数一般是根据员工在事故发生前12个月的平均工资来确定。工资基数的计算公式为：工资基数 = 过去12个月的工资总额 / 12。

支付比例是根据受伤程度和休假期限来确定。一般来说，支付比例与伤残等级相关，伤残等级越高，支付比例越高。例如，伤残等级为1级时，支付比例为60%；伤残等级为10级时，支付比例为100%。

3. 工伤工资的具体计算步骤

具体计算工伤工资的步骤如下：

步骤1：确定工资基数。根据过去12个月的工资总额，计算出工资基数。

步骤2：确定支付比例。根据受伤程度和伤残等级，确定支付比例。

步骤3：计算工伤工资。工伤工资 = 工资基数 × 支付比例。

4. 工伤工资的示例计算

为了更好地理解工伤工资的计算方法，以下是几个示例：

示例1：小明在事故发生前12个月的工资总额为36000元，受伤后被鉴定为伤残等级5级。

步骤1：工资基数 = 36000 / 12 = 3000元。

步骤2：支付比例根据伤残等级5级确定为80%。

步骤3：工伤工资 = 3000 × 80% = 2400元。

示例2：小红在事故发生前12个月的工资总额为40000元，受伤后被鉴定为伤残等级9级。

步骤1：工资基数 = 40000 / 12 = 3333.33元。

步骤2：支付比例根据伤残等级9级确定为90%。

步骤3：工伤工资 = 3333.33 × 90% = 3000元。

5. 注意事项和建议

在申请工伤工资时，受伤员工需要注意以下几点：

- 及时申请。受伤员工应尽快向雇主或相关部门申请工伤工资，以确保自己的合法权益。

- 保存证据。受伤员工应保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤鉴定证明等，以便后续的工资计算和赔偿。

- 主动维权。如果遇到雇主未支付工伤工资的情况，受伤员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。

- 咨询专业人士。如果对工伤工资的计算有疑问，受伤员工可以咨询相关专业人士或劳动保障部门，获得更准确的信息和建议。

工伤工资的计算方法是根据工资基数和支付比例进行确定的。受伤员工可以根据自己在事故发生前12个月的工资总额和伤残等级，计算出相应的工伤工资。在申请工伤工资时，受伤员工需要注意及时申请、保存证据、主动维权并咨询专业人士，以保护自己的合法权益。