摘要：工伤认定是指根据相关法律规定，对发生在劳动者工作过程中的意外伤害进行认定，并确定其与工作有因果关系，从而为劳动者提供相应的工伤保险和治疗权益。本文将从何时做工伤认定的角度出发，详细介绍了工伤认定的程序和标准，并探讨了工伤认定的意义和问题。

一、何时做工伤认定

1. 工伤认定的时机

工伤认定的时机是指在劳动者遭受意外伤害后，需进行工伤认定的具体时间点。通常情况下，劳动者应尽快向所在单位或劳动保障部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。

2. 工伤认定的原则

工伤认定的原则包括立案原则、认定原则和受理原则。立案原则要求工伤认定机构对劳动者的申请进行立案处理；认定原则要求工伤认定机构根据相关法律规定和证据材料，确定工伤事故的性质和与工作的因果关系；受理原则要求工伤认定机构对劳动者的申请进行受理，并及时告知劳动者相关的工伤认定程序和要求。

二、工伤认定的程序

1. 工伤认定申请的途径

劳动者可以通过向所在单位的人力资源部门、劳动保障部门或工伤认定机构递交书面申请的方式，提出工伤认定申请。

2. 工伤认定的材料和证据

劳动者申请工伤认定时，需要提供相关的材料和证据，包括事故发生的时间、地点、证人证言、医疗证明等。

3. 工伤认定的评估流程

工伤认定机构会对劳动者提供的材料和证据进行评估，并进行必要的调查和核实工作。评估的过程需要参考相关的法律法规和工伤认定标准。

4. 工伤认定结果的通知

工伤认定机构会根据评估结果，向劳动者发出工伤认定结果的通知。如果认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤保险和治疗权益；如果不认定为工伤，劳动者可以提出申诉或采取其他合法途径维护自己的权益。

三、工伤认定的标准

1. 工伤认定的主要标准

工伤认定的主要标准包括劳动者是否在工作时间、工作地点和工作任务内受伤，以及伤害是否与工作有因果关系等。

2. 工伤认定的辅助标准

工伤认定的辅助标准包括劳动者的个人行为是否存在过错，伤害的程度和后果等。

四、工伤认定的意义

1. 保障劳动者的合法权益

工伤认定能够确保劳动者在工作过程中遭受意外伤害后，能够及时获得工伤保险和治疗服务，保障其合法权益。

2. 提高工作场所的安全性

工伤认定结果的公布和总结可以促使用人单位加强安全生产管理，改善工作环境，提高工作场所的安全性。

3. 促进社会和谐稳定

工伤认定制度的健全和完善，能够增强劳动者对工作的信心，提高其工作积极性，促进社会和谐稳定。

五、工伤认定存在的问题

1. 工伤认定标准的模糊性

目前工伤认定标准仍然存在一定的模糊性，导致不同地区和单位对同一事故的认定结果有所不同，影响了劳动者的权益保障。

2. 工伤认定结果的公正性

部分工伤认定结果存在公正性问题，一些用人单位和工伤认定机构可能存在利益关系，导致结果偏袒用人单位，损害劳动者的权益。

3. 工伤认定程序的复杂性

工伤认定程序繁琐复杂，劳动者需要提供大量的材料和证据，并需要经历多个环节的评估和调查，增加了劳动者维权的难度。

六、改进工伤认定制度的建议

1. 明确工伤认定标准

相关部门应加强对工伤认定标准的研究和制定，明确各种意外伤害的认定标准，减少主观判断的空间，提高工伤认定结果的公正性和准确性。

2. 加强工伤认定程序的透明度

工伤认定机构应公开工伤认定程序和评估标准，让劳动者了解整个认定过程，提高程序的透明度和可公信度。

3. 完善监督和申诉机制

建立健全的监督机制，加强对工伤认定机构的监督和管理，确保工伤认定结果的公正性。并设立独立的申诉机构，为劳动者提供申诉和维权的渠道。

七、结论

工伤认定是保障劳动者权益的重要手段，它的健全与完善对于提高工作场所的安全性、促进社会和谐稳定具有重要意义。然而，在实践中仍然存在一些问题，需要相关部门加强监管和改进制度，以确保工伤认定结果的公正性和准确性。