摘要：本文主要讨论了在厂里上班受伤后，工伤的工资如何计算。首先介绍了什么是工伤，以及工伤的定义和范围。接着，详细解释了工伤工资的计算方法，包括工伤津贴和工伤补偿金的计算方式和标准。然后，介绍了工伤期间的工资支付问题，包括工伤期间工资的支付比例和计算方式。最后，讨论了工伤后的康复和复工问题，以及工伤职工享受的康复费和就业补助金。通过本文的介绍，读者能够了解工伤工资的计算方法，从而保障自身权益。

1. 什么是工伤

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工身体受到的伤害或患病。工伤的定义包括两个方面：一是工作过程中，即在用人单位的工作场所、工作时间和工作任务范围内发生的；二是因工作原因，即与工作任务直接相关的原因导致的。

2. 工伤工资的定义和范围

工伤工资是指工伤职工因工伤而暂时或者永久丧失劳动能力，或者经医学鉴定需要治疗、康复期间无法从事原工作而暂停工作的期间，由用人单位按照一定标准支付给工伤职工的经济补偿。

3. 工伤津贴的计算方法和标准

工伤津贴是工伤期间工资的一部分，计算方法如下：

- 当工伤职工经工伤鉴定丧失劳动能力，但尚未达到伤残等级标准时，津贴按照其工资的100%支付；

- 当工伤职工达到伤残等级标准时，津贴按照伤残等级和基准工资的比例支付。

4. 工伤补偿金的计算方法和标准

工伤补偿金是工伤职工因工伤致残、死亡或者其他情况下，由用人单位支付的一次性补偿金。计算方法如下：

- 对于工伤致残的职工，工伤补偿金根据伤残等级、工资基准和伤残赔偿金计算比例进行计算；

- 对于工伤致死的职工，工伤补偿金根据死亡赔偿金计算比例和工资基准进行计算；

- 其他情况下的工伤补偿金根据具体情况进行计算。

5. 工伤期间的工资支付

在工伤期间，工资的支付比例和计算方式如下：

- 在治疗期间，工资按照职工工资的100%支付；

- 在康复期间，工资按照职工工资的80%支付；

- 在劳动能力鉴定期间，工资按照职工工资的70%支付。

6. 工伤职工的康复和复工

工伤职工经过一定的康复期间后，可能会逐步恢复劳动能力。康复期间，工伤职工享受康复费，用人单位按照一定比例支付。康复费的计算方式根据康复治疗的具体费用和治疗期间的工资进行计算。

当工伤职工康复后能够复工时，用人单位应重新安排工作岗位，并支付就业补助金。就业补助金的计算方式根据工伤职工复工后的工资和原工作岗位的工资进行计算。

工伤工资是工伤职工在工伤期间和康复期间的经济补偿，是保障工伤职工权益的重要措施。通过合理计算工伤津贴和工伤补偿金、正确支付工伤期间的工资、提供康复费和就业补助金，能够有效保障工伤职工的生活和就业权益。因此，用人单位和工伤职工都需要了解工伤工资的计算方法，以便在发生工伤时能够得到合理的经济补偿。