摘要：劳动工伤是指在工作过程中，工人因工作原因导致身体或精神方面的损害。一旦发生劳动工伤，企业和受伤工人都需要采取相应的措施。本文将从以下几个方面详细介绍发生劳动工伤后应该怎么办。

一、及时报告和寻求医疗救治

1.1 立即向企业报告

一旦发生劳动工伤，工人应立即向所在企业报告。报告的内容应包括工伤的基本情况、发生地点、具体时间、受伤部位以及是否需要紧急救治等。企业应及时安排工人就医，并在报告后的24小时内向相关部门报告。

1.2 就医选择

工人应选择具备相关资质的医疗机构进行就医，以确保医疗质量和效果。同时，工人还应保留好所有与工伤相关的医疗文件和费用票据，以备后续的劳动工伤认定和赔偿。

二、劳动工伤认定和赔偿

2.1 劳动工伤认定

工人在就医后，应向企业提供相关的医疗证明和诊断报告。企业将根据工伤的性质、原因和医疗证明等进行劳动工伤认定。一旦被认定为劳动工伤，工人将享受相关的工伤保险待遇。

2.2 劳动工伤赔偿

受伤工人在获得劳动工伤认定后，可以向企业提出劳动工伤赔偿申请。赔偿金额将根据工伤的程度、受伤工人的工资水平以及相关法律法规的规定来确定。企业应按时足额支付工人的劳动工伤赔偿金。

三、康复治疗与复工安排

3.1 康复治疗

工人在康复治疗期间，应积极配合医生的治疗方案，并按时进行康复训练和康复评定。企业应提供必要的康复设施和条件，帮助工人尽快康复。

3.2 复工安排

工人在康复期结束后，企业应根据工人的康复情况和能力，合理安排复工时间和岗位。如果工人因工伤导致无法从事原工作，企业应协调安排适合的工作岗位。

四、预防劳动工伤的措施

4.1 安全生产教育培训

企业应加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和防范意识。同时，企业还应定期组织安全知识培训和应急演练，提升员工的应对能力。

4.2 安全设施设备的完善

企业应配备符合标准的安全设施和设备，如防护栏、安全网、紧急救援设备等，确保员工的安全生产环境。

4.3 防护用品的配置

根据不同工种和工作环境的需要，企业应为员工配备适合的防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等，保障员工的人身安全。

五、提高劳动者权益保护意识

5.1 加强劳动法律知识宣传

通过组织讲座、发放宣传资料等方式，加强对劳动法律的宣传和解读，提高劳动者对自身权益的保护意识。

5.2 建立完善的工伤保险制度

企业应按照相关法律法规的要求，为员工购买工伤保险。同时，政府也应加大对工伤保险的宣传力度，让更多的劳动者了解并享受到工伤保险的保障。

对于发生劳动工伤的工人来说，及时报告和寻求医疗救治是第一步，接着是劳动工伤认定和赔偿，然后是康复治疗与复工安排。此外，企业需要采取预防劳动工伤的措施，并加强劳动者权益保护意识。只有通过全面的措施和保障，才能减少劳动工伤的发生，保护劳动者的合法权益。