摘要：工伤期间上班工资的计算是工伤保险制度中的一个重要内容，对于工伤员工的权益保障具有重要意义。本文将从以下几个方面进行详细说明：工伤期间上班工资的定义、计算方法、特殊情况下的处理方式以及相关政策和法规。通过对工伤期间上班工资的深入了解，能够帮助雇主和工伤员工更好地处理工伤期间的工资问题。

一、工伤期间上班工资的定义

工伤期间上班工资是指工伤员工在工伤期间因工作而实际获得的工资收入。这包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等各项工资待遇。工伤员工在工伤期间参加劳动的，按照劳动合同约定的工作时间和工资标准计算工资。

二、工伤期间上班工资的计算方法

1. 基本工资的计算

基本工资是工伤员工工作期间的基本待遇，一般是根据劳动合同约定的标准来确定。如果劳动合同中没有明确规定，可以参考员工之前的实际工资水平来确定基本工资。

2. 绩效工资的计算

绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，一般以月度或季度为周期进行考核。在工伤期间，绩效工资可以按照之前的绩效评定标准来确定，也可以根据工伤员工在工伤期间的实际工作情况进行评定。

3. 津贴和奖金的计算

津贴和奖金是根据员工的特殊情况或工作表现来发放的额外报酬。在工伤期间，津贴和奖金可以按照之前的发放标准来确定，也可以根据工伤员工的实际情况进行调整。

三、特殊情况下的处理方式

1. 工伤期间因工作能力减少而降低工资

如果工伤员工在工伤期间因工作能力减少而无法完成原有工作岗位，降低工资待遇是合理的。但是这个降低幅度应该与工伤员工的实际工作能力相匹配，不能过分降低工资待遇。应该通过评估工伤员工的残疾程度来确定降低的幅度。

2. 工伤期间因工作能力减少而转岗

如果工伤员工在工伤期间因工作能力减少无法继续从事原有工作，可以根据实际情况进行岗位调整。在转岗的情况下，工资待遇也需要进行相应的调整。一般来说，转岗后的工资待遇应该与原有工作岗位相匹配。

四、相关政策和法规

根据《工伤保险条例》，工伤员工在工伤期间上班工资的支付由用人单位负责，支付标准应当不低于工伤员工的平均工资。工伤员工的平均工资是根据工伤员工所在单位或者所在行业的平均工资水平来确定的。同时，《工伤保险条例》还规定了工伤期间上班工资的支付期限，一般不得超过一个月。

综上所述，工伤期间上班工资的计算需要根据劳动合同和相关政策法规来确定。对于特殊情况下的工伤员工，需要根据实际情况进行合理的调整。雇主和工伤员工应该共同遵守相关规定，保障工伤员工的合法权益。同时，政府也应该加强对工伤期间上班工资的监管，确保工伤员工能够按时、足额地获得工资待遇。这样才能够更好地保障工伤员工的生活权益，推动社会和谐稳定的发展。