摘要：本文将探讨何种情况下才能被视为工伤，并详细分析了工伤的定义、认定条件以及相关的法律规定。根据劳动法和相关规章制度的规定，只有在特定情况下受到工作环境、工作任务或工作场所的原因造成的伤害才能算作工伤，同时还需要通过劳动能力鉴定和工伤认定程序来确认。本文将从事故伤害、职业病和劳动能力鉴定等方面进行详细讨论，以帮助读者更好地了解工伤的概念和认定条件。

一、工伤的定义

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害和罹患的职业病。根据中国《劳动法》的规定，只有符合特定条件的伤害才能被认定为工伤，这些条件包括伤害发生在工作时间内、工作场所内以及伤害与工作任务有因果关系等。

二、事故伤害的认定条件

1. 伤害发生在工作时间内：工伤认定的首要条件是伤害发生在工作时间内，即在正常工作时间内受到伤害，包括上下班途中的交通事故。

2. 伤害发生在工作场所内：伤害必须在工作场所内发生，例如工厂车间、办公室等。

3. 伤害与工作任务有因果关系：伤害必须与工作任务有因果关系，即受伤是由于工作环境、工作过程或工作任务本身导致的。

三、职业病的认定条件

1. 罹患的疾病需要在《职业病分类和目录》中明确列出。

2. 罹患的疾病需要与工作环境、工作过程或工作任务有因果关系。

3. 罹患的疾病需要经过专业医疗机构的诊断和鉴定。

四、劳动能力鉴定的程序

劳动能力鉴定是为了确定受伤劳动者的劳动能力等级，以便为其提供相应的医疗、康复和经济补偿等服务。劳动能力鉴定的程序一般包括以下几个步骤：

1. 劳动者申请劳动能力鉴定。

2. 医疗机构进行体检和相关检查。

3. 劳动能力鉴定委员会进行评估和鉴定。

4. 劳动能力等级的认定和劳动能力评估报告的出具。

五、工伤认定程序

工伤认定是根据劳动者受伤的情况进行评估和认定，以确定是否符合工伤的条件。工伤认定的程序一般包括以下几个步骤：

1. 劳动者提出工伤认定申请。

2. 医疗机构进行诊断和鉴定。

3. 工伤认定委员会进行评估和认定。

4. 工伤认定结果的出具。

六、法律保障

中国的劳动法和相关规章制度对工伤有明确的规定和保障措施。劳动者在受到工伤后，可以享受医疗救治、康复和经济补偿等福利待遇。同时，用人单位也有责任提供安全的工作环境和相关的防护设施，以预防工伤的发生。

工伤的认定需要符合特定条件，并通过劳动能力鉴定和工伤认定程序来确认。只有在工作时间内、工作场所内发生的伤害，并且与工作任务有因果关系的伤害才能被认定为工伤。对于罹患的职业病，必须在职业病目录中明确列出，并与工作环境、工作过程或工作任务有因果关系。劳动者在受到工伤后可以享受相关的医疗、康复和经济补偿等福利待遇，同时用人单位也有责任提供安全的工作环境和防护设施，以保障劳动者的权益和安全。