摘要：工伤认定是指根据劳动者在工作过程中受到的伤害或患病的情况，经过相关部门的认定后，确定其是否属于工伤范畴，并确定相应的赔偿责任。本文将从工伤认定的程序和条件、工伤赔偿的种类和标准以及工伤赔偿的申请流程等方面进行详细介绍。

一、工伤认定的程序和条件

1. 工伤认定的程序

工伤认定程序一般分为以下几个环节：

（1）伤病报告：劳动者在受伤或患病后，应及时向所在企事业单位报告，并填写伤病报告单。

（2）医疗救治：受伤或患病的劳动者应及时就医，并保存相关的医疗记录。

（3）鉴定认定：劳动者可根据自身情况申请进行工伤鉴定认定，相关部门将根据医疗记录和相关证据进行鉴定。

（4）认定结果：相关部门将根据鉴定结果作出工伤认定决定，并通知劳动者和用人单位。

2. 工伤认定的条件

工伤认定一般需要满足以下条件：

（1）劳动者在工作过程中发生意外事故或患职业病；

（2）意外事故或职业病导致劳动者伤残、死亡或者患病；

（3）意外事故或职业病与劳动者工作有因果关系；

（4）意外事故或职业病发生在劳动者在用人单位工作期间。

二、工伤赔偿的种类和标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费是指劳动者因工伤治疗所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。工伤医疗费的赔偿标准一般由当地劳动保障部门规定。

2. 工伤护理费

工伤护理费是指劳动者因工伤需要护理照料所产生的费用，包括住院期间的护理费、护工费等。工伤护理费的赔偿标准也由当地劳动保障部门规定。

3. 工伤伤残补助金

工伤伤残补助金是指劳动者因工伤造成伤残后，根据伤残等级和工龄等因素给予的经济补偿。伤残等级和补偿标准由当地劳动保障部门制定。

4. 工亡抚恤金

工亡抚恤金是指劳动者因工伤死亡后，给予其家属的一次性抚恤金。工亡抚恤金的标准由当地劳动保障部门确定。

三、工伤赔偿的申请流程

1. 提交申请材料

劳动者需要向所在企事业单位提出工伤赔偿申请，并提交相关的申请材料，包括伤病报告单、医疗记录、工伤鉴定申请书等。

2. 工伤鉴定认定

相关部门将根据劳动者提供的材料进行鉴定认定，包括查阅医疗记录、进行现场调查等。

3. 赔偿协商

根据工伤认定的结果，劳动者和用人单位可以进行赔偿协商，协商双方可以根据实际情况进行赔偿金额的确定。

4. 赔偿支付

经过协商后，用人单位应及时支付工伤赔偿款项给劳动者或其家属。

综上所述，工伤认定以后的赔偿主要包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤伤残补助金和工亡抚恤金等。劳动者在享受赔偿前需要经过工伤认定的程序和满足工伤认定的条件。劳动者需要向所在企事业单位提出赔偿申请，并提交相关材料进行工伤鉴定认定。赔偿金额一般由劳动保障部门或双方协商确定，并由用人单位支付给劳动者或其家属。