摘要：本文主要探讨了入职两年被裁员后应该获得多少赔偿。文章首先介绍了裁员的原因和裁员赔偿的法律依据，其次详细解释了从哪些方面计算赔偿金额，并提供了具体的计算方法。最后，文章提出了一些应对被裁员的建议，帮助受影响的员工更好地应对这种情况。

一、裁员的原因和法律依据

在职场中，裁员是一个常见的现象。而裁员的原因通常包括公司业务调整、经济形势不好、岗位重复等。然而，即使是因为公司的原因导致被裁员，员工仍然有权获得一定的赔偿。根据劳动法的规定，裁员赔偿应该是公司向员工支付的一定金额，用于弥补员工因为失业而产生的经济损失。

二、计算赔偿金额的依据

1. 基本工资

基本工资是计算赔偿金额的基础。员工每月的基本工资是指除去绩效奖金、补贴等额外津贴之外的工资金额。一般来说，基本工资的月平均数是计算赔偿金额的依据。

2. 工作年限

工作年限也是计算赔偿金额的重要因素。根据劳动法的规定，入职两年后被裁员的员工应该获得相应的赔偿。具体的计算方法是，每满一年获得一个月的工资作为赔偿金额。

3. 其他补偿

除了基本工资和工作年限，员工还有可能获得其他补偿。例如，加班费、年终奖、福利待遇等。这些额外的补偿也应该纳入赔偿金额的计算。

三、具体计算方法

1. 计算基本工资

首先，需要计算员工的基本工资。可以根据员工入职时的劳动合同或工资单来确定基本工资的金额。然后，将入职两年内的所有基本工资相加，得到总金额。

2. 计算赔偿金额

根据工作年限来计算赔偿金额。例如，如果员工的基本工资为5000元，入职两年，那么赔偿金额为5000元/月 × 2年 = 10000元。

3. 考虑其他补偿

如果员工还有其他补偿，例如加班费、年终奖等，需要将这些金额加入到赔偿金额中。例如，如果员工还有1000元的年终奖，那么赔偿金额为10000元 + 1000元 = 11000元。

四、应对被裁员的建议

1. 了解法律规定

作为员工，了解劳动法对于被裁员的规定是非常重要的。只有了解自己的权益，才能更好地保护自己的利益。

2. 与公司沟通

如果被裁员，可以与公司进行沟通，了解裁员的具体原因以及是否可以争取更多的赔偿。有时候，公司可能会在协商中提供更好的解决方案。

3. 维护自己的权益

如果公司不愿意提供合理的赔偿，员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益。可以寻求劳动仲裁或者提起诉讼来争取自己的权益。

4. 寻找新的机会

被裁员不是终结，而是新的开始。员工可以积极寻找新的工作机会，提升自己的专业能力，为未来的职业发展做好准备。

入职两年被裁员后，员工有权获得一定的赔偿。赔偿金额的计算取决于基本工资、工作年限和其他补偿。受影响的员工应该了解自己的权益，与公司进行沟通，并在必要时维护自己的权益。同时，寻找新的机会，提升自己的能力也是应对被裁员的重要策略。