摘要：本文旨在探讨在什么情况下，被裁员可以获得赔偿。首先，我们将介绍被裁员的定义和法律规定。然后，我们将详细讨论几种情况下可能获得赔偿的情况，包括违法裁员、违反劳动合同、违背公平原则以及违反法律条规。最后，我们将总结这些情况，并提出一些建议以保护被裁员的权益。

一、被裁员的定义和法律规定

被裁员是指在雇佣关系中，雇主与员工之间的合同关系被雇主单方面终止，从而导致员工失去工作岗位。在大多数国家和地区，劳动法都对被裁员的权益保护做出了明确规定。根据不同国家和地区的法律规定，被裁员可以获得一定的经济赔偿。

二、违法裁员情况下的赔偿

1. 违反解雇程序：雇主未按照法定程序进行解雇，例如没有提前通知、未进行面谈或未遵循内部规定，被裁员可以主张获得相应的赔偿。

2. 歧视性裁员：雇主以性别、种族、宗教或残疾等非职业因素为由进行裁员，被裁员可以提起歧视性裁员的诉讼，并获得相应的赔偿。

3. 违法解雇合同：雇主在解雇员工时违反了劳动合同上的规定，例如未支付应得的薪资、未提供合法的解雇理由等，被裁员可以要求获得相应的赔偿。

三、违反劳动合同情况下的赔偿

1. 违约裁员：雇主在解雇员工时未履行劳动合同上的约定，例如未提前通知、未支付解雇补偿金等，被裁员可以要求雇主支付相应的违约赔偿金。

2. 违反竞业限制条款：劳动合同中存在竞业限制条款，雇主违反该条款解雇员工，被裁员可以主张获得经济赔偿。

四、违背公平原则情况下的赔偿

1. 不公平解雇：雇主以不公平的方式解雇员工，例如根据个人关系或私人恩怨等进行解雇，被裁员可以要求获得相应的赔偿。

2. 违反劳动法规定：雇主未按照劳动法规定支付员工的工资、加班费等，被裁员可以要求雇主支付相应的赔偿。

五、违反法律条规情况下的赔偿

1. 违反社会保险法规定：雇主未按照社会保险法规定为员工缴纳社会保险费用，被裁员可以要求雇主支付相应的赔偿。

2. 违反劳动关系调解仲裁法规定：雇主未按照劳动关系调解仲裁法规定履行仲裁裁决，被裁员可以要求雇主支付相应的赔偿。

六、总结和建议

被裁员可以在违法裁员、违反劳动合同、违背公平原则以及违反法律条规等情况下获得赔偿。为了保护被裁员的权益，建议被裁员在发现自己的权益受到侵害时及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，雇主也应该遵守法律法规，合理解雇员工，并支付相应的赔偿。

被裁员可以在多种情况下获得赔偿，包括违法裁员、违反劳动合同、违背公平原则以及违反法律条规等。在这些情况下，被裁员可以通过法律途径维护自己的权益，并获得经济赔偿。为了保护被裁员的权益，雇主应该遵守相关法律法规，合理解雇员工，同时被裁员也应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。