劳动争议诉讼前必经程序
摘要：劳动争议诉讼是指劳动关系当事人之间因工资、劳动条件、劳动时间、劳动安全等问题发生争议，无法通过协商解决而向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请解决的一种程序。本文将介绍劳动争议诉讼的前必经程序，包括申请调解、劳动争议仲裁和提起诉讼等步骤，并详细解释每个步骤的具体内容和操作流程。
一、申请调解
劳动争议诉讼的第一步是申请调解，通过调解委员会的调解来解决争议。申请调解的程序如下：
1. 申请人向所在地的劳动争议调解委员会递交书面申请；
2. 调解委员会受理申请后，将通知被申请调解的一方，并要求其提供相关证据材料；
3. 调解委员会安排调解员对双方当事人进行调解；
4. 若调解成功，双方签订调解书并由调解委员会盖章确认；
5. 若调解不成功，调解委员会将出具调解书，申请人可根据调解书内容选择是否提起仲裁或诉讼。
二、劳动争议仲裁
如果调解不成功或申请人选择不进行调解，可以选择劳动争议仲裁作为解决劳动争议的方式。劳动争议仲裁的程序如下：
1. 申请人向所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请；
2. 仲裁委员会受理申请后，将通知被申请仲裁的一方，并要求其提供相关证据材料；
3. 仲裁委员会组织仲裁庭进行仲裁；
4. 仲裁庭听取双方当事人陈述、质证证据，进行调查取证等程序；
5. 仲裁庭作出仲裁裁决，裁决书生效后即为最终裁决结果。
三、提起诉讼
如果申请人对仲裁裁决不满意或被申请仲裁的一方未履行仲裁裁决，申请人可以选择提起诉讼来解决劳动争议。提起诉讼的程序如下：
1. 申请人向劳动争议人民法院递交诉状；
2. 法院受理诉讼后，将通知被申请诉讼的一方，并要求其提供相关证据材料；
3. 法院组织开庭审理，听取双方当事人的陈述、质证证据等；
4. 法院作出判决，判决生效后即为最终判决结果。
劳动争议诉讼前必经程序包括申请调解、劳动争议仲裁和提起诉讼三个步骤。申请调解是通过调解委员会的调解来解决争议；劳动争议仲裁是通过仲裁委员会的仲裁来解决争议；提起诉讼是通过劳动争议人民法院的审理来解决争议。每个步骤都有明确的程序和操作流程，确保劳动争议得到公正的解决。劳动关系当事人在遇到劳动争议时，应根据具体情况选择适合自己的解决方式，并按照相应的程序进行操作。
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