摘要：劳务劳动纠纷是指劳务双方在劳动关系中发生争议无法协商解决，需要通过诉讼程序来解决的情况。本文将从诉讼程序的步骤、证据的准备和提供、法庭审理和判决等方面，详细介绍了劳务劳动纠纷的诉讼流程和注意事项。

一、诉讼程序的步骤

1. 起诉阶段：劳务双方中的一方（以下称为“原告”）向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求和事实依据。

2. 受理阶段：人民法院对原告的起诉进行受理，并向被告送达诉讼文书，通知被告做出答辩。

3. 答辩阶段：被告在规定的时间内提出答辩意见，并提交相关证据材料，反驳原告的诉讼请求和事实依据。

4. 举证阶段：原告和被告双方分别提供证据材料，法庭对双方提供的证据进行审查和鉴定，并进行质证和辩论。

5. 开庭审理阶段：法庭根据案件的性质和争议的事实依据，组织开庭审理，召集原告、被告和相关证人到庭作证、质证、辩论，并进行法庭调解。

6. 判决阶段：法庭根据事实和法律规定作出判决，判决书载明判决结果和诉讼费用的承担方式。

二、证据的准备和提供

1. 相关证据的准备：原告在起诉前应详细搜集与劳务劳动纠纷有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、职业资格证书等。

2. 证据的提供：原告在起诉状中应明确列举所提供的证据材料，并依法提供原件或副本，同时应提供对证据真实性的证明材料，如公证书、鉴定书等。

三、法庭审理

1. 庭前准备：法庭在开庭前会组织庭前调解，调解不成的将进行庭前准备，包括审查案卷材料、确定争议焦点、调查证人和鉴定人等。

2. 开庭程序：开庭前，法庭宣布开庭并介绍审理人员，随后进行身份确认和宣读起诉状、答辩状。

3. 庭审程序：庭审过程中，原告和被告依次进行陈述诉讼请求、答辩意见，并提供证据材料。法庭根据需要可以对证据进行质证、辩论，也可以调解双方达成和解协议。

4. 证人和鉴定人的作证：法庭可以传唤证人和鉴定人出庭作证，并进行询问、质证和辩论。

5. 辩论和结案：在庭审结束前，法庭对双方进行辩论，双方可以就争议焦点进行再次陈述和辩论，法庭随后宣布休庭，择期宣判。

四、判决和执行

1. 判决结果：法庭根据事实和法律规定作出判决结果，判决书载明判决结果和诉讼费用的承担方式。

2. 上诉程序：对于不服判决结果的一方，可以在判决书送达之日起十五日内提起上诉，上诉由上一级人民法院受理，进行再审。

3. 判决执行：判决书生效后，原告可以向法院申请强制执行，如被告不履行判决，法院可以采取执行措施，保障原告的合法权益。

劳务劳动纠纷的诉讼程序包括起诉阶段、受理阶段、答辩阶段、举证阶段、开庭审理阶段和判决阶段。原告在起诉前应详细准备相关证据，并在起诉状中明确提供。法庭在庭前准备和开庭程序后，进行庭审和判决，双方可以根据判决结果进行上诉。判决结果生效后，原告可以申请强制执行，确保自己的权益得到保障。在劳务劳动纠纷诉讼过程中，双方应严格遵守法律规定，积极参与诉讼，维护自身权益。