摘要：劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，其性质属于民事诉讼。本文将从以下几个方面来论述劳动仲裁属于民事诉讼的理由：一、劳动仲裁的目的与民事诉讼相同；二、劳动仲裁程序与民事诉讼程序类似；三、劳动仲裁的法律适用与民事诉讼相似；四、劳动仲裁具备民事诉讼的法律效力。通过对劳动仲裁与民事诉讼的比较分析，可以得出结论：劳动仲裁属于民事诉讼的范畴。

一、劳动仲裁的目的与民事诉讼相同

劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，其目的与民事诉讼相同，都是为了维护劳动者的合法权益，实现劳动关系的平等和谐。劳动仲裁的目标是通过公正、公平、公开的程序，解决劳动争议，保障劳动者的权益。而民事诉讼也是通过法院审判，维护当事人的合法权益。因此，从目的上来看，劳动仲裁与民事诉讼是一致的。

二、劳动仲裁程序与民事诉讼程序类似

劳动仲裁的程序与民事诉讼的程序有许多相似之处。首先，劳动仲裁也需要当事人提起仲裁申请，仲裁委员会进行立案审理，听取双方当事人的陈述和申辩，进行证据交换，进行调解等环节。这与民事诉讼的程序是相似的，双方当事人也需要提起诉讼，法院进行立案审理，听取双方的陈述和申辩，进行证据交换，进行调解等。其次，劳动仲裁和民事诉讼都有期限的要求，劳动仲裁一般不超过60天，民事诉讼也有诉讼时效的规定。因此，从程序上来看，劳动仲裁与民事诉讼是相似的。

三、劳动仲裁的法律适用与民事诉讼相似

劳动仲裁的法律适用与民事诉讼也有许多相似之处。劳动仲裁适用的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规。而民事诉讼的法律适用主要包括《中华人民共和国民事诉讼法》等民事法律法规。劳动仲裁与民事诉讼在适用的法律上有较大的重合度，都是依据相关法律法规来裁决争议。因此，从法律适用上来看，劳动仲裁与民事诉讼是相似的。

四、劳动仲裁具备民事诉讼的法律效力

劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，具备民事诉讼的法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第45条的规定，仲裁裁决具有与法院判决相同的效力，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着劳动仲裁裁决具有与民事诉讼判决相同的法律效力，当事人可以根据劳动仲裁裁决来维护自己的权益。因此，从法律效力上来看，劳动仲裁与民事诉讼是相似的。

综上所述，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，其性质属于民事诉讼。劳动仲裁的目的与民事诉讼相同，劳动仲裁的程序与民事诉讼程序类似，劳动仲裁的法律适用与民事诉讼相似，劳动仲裁具备民事诉讼的法律效力。因此，劳动仲裁属于民事诉讼的范畴。劳动仲裁作为一种有效解决劳动纠纷的方式，对于维护劳动者的权益具有重要意义，应当得到充分重视和支持。