摘要：本文将详细介绍劳动争议小额诉讼的程序以及涉及的注意事项，包括起诉条件、诉讼请求、受理程序、举证责任等方面的内容。同时，针对劳动争议小额诉讼中常见的问题，提供解决办法和建议，帮助当事人更好地维护自身权益。

一、起诉条件

1.1 小额诉讼适用范围

劳动争议小额诉讼是指劳动争议的案件，纠纷金额较小，适用于劳动争议仲裁法第五十九条规定的小额诉讼程序。

1.2 劳动争议小额诉讼的起诉条件

根据劳动争议仲裁法第五十九条的规定，劳动争议小额诉讼的起诉条件包括：争议发生后一年内提起诉讼、当事人自愿选择仲裁机构进行仲裁、纠纷金额不超过劳动仲裁机构规定的小额数额。

1.3 举证责任的界定

劳动争议小额诉讼中，举证责任一般由申请人承担，但被申请人可以对某些事实提出不同意见并提供证据进行反驳。

二、诉讼请求

2.1 申请人的诉讼请求内容

在劳动争议小额诉讼中，申请人应当明确提出自己的诉讼请求，包括要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿或其他赔偿等。

2.2 申请人的证据材料准备

申请人在起诉前应充分准备证据材料，包括劳动合同、工资支付凭证、劳动争议调解协议等，以便在诉讼过程中证明自己的主张。

2.3 被申请人的答辩和举证要求

被申请人在收到诉讼通知后，应及时进行答辩，并提出自己的举证要求，如果对申请人的主张有异议，应当提供相关证据进行反驳。

三、受理程序

3.1 劳动争议仲裁机构的受理程序

劳动争议仲裁机构在受理劳动争议小额诉讼时，应当对申请人的起诉材料进行审核，并告知其是否符合受理条件。

3.2 劳动争议仲裁机构的调解程序

劳动争议仲裁机构在受理后，会进行调解程序，通过调解解决争议，如果调解不成功，则进入裁决程序。

3.3 劳动争议仲裁机构的裁决程序

劳动争议仲裁机构在裁决程序中，会根据申请人的诉讼请求和被申请人的答辩意见，结合证据材料，作出最终的裁决。

四、举证责任

4.1 申请人的举证责任

申请人在劳动争议小额诉讼中承担举证责任，应提供与自己主张相一致的证据材料，证明被申请人存在违法行为或违约行为。

4.2 被申请人的举证责任

被申请人对申请人的主张提出异议时，应承担举证责任，提供相应证据材料，证明自己没有违法行为或违约行为。

4.3 证据的形式和举证期限

在劳动争议小额诉讼中，证据可以是书面材料、物证、证人证言等形式，举证期限一般为开庭前提交。

五、常见问题与解决办法

5.1 如何选择合适的劳动仲裁机构

根据所在地区的劳动仲裁机构的规定，选择适合自己的仲裁机构，并了解其受理条件和诉讼程序，以确保自身权益得到保护。

5.2 如何准备充分的证据材料

申请人应在起诉前充分准备证据材料，可以收集劳动合同、工资条、劳动争议调解协议等，以及与争议有关的其他证据，确保自己的主张能够得到支持。

5.3 如何应对被申请人的答辩和举证要求

被申请人在答辩时可能提出异议并要求申请人提供证据，申请人应根据被申请人的答辩意见和举证要求，及时提供相应证据，并对被申请人的异议进行反驳。

5.4 如何执行劳动仲裁裁决

一旦劳动仲裁机构作出裁决，如被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

六、总结与建议

6.1 劳动争议小额诉讼的优势与限制

劳动争议小额诉讼相比于一般诉讼程序，具有简化、快速等优势，但也受到纠纷金额的限制。

6.2 如何提高劳动争议小额诉讼的胜诉率

申请人在起诉前应充分准备证据材料，并了解仲裁机构的受理条件和诉讼程序，合理选择仲裁机构，提高胜诉率。

6.3 加强法律知识普及，提高劳动争议解决效率

加强对劳动争议小额诉讼相关法律知识的普及，提高当事人的法律意识和维权能力，促进劳动争议的有效解决。