摘要：本文将对工资中的津贴进行详细介绍。首先，介绍了什么是津贴以及它的作用。然后，列举了常见的津贴种类，如交通津贴、餐补津贴、通讯津贴等，并对每种津贴的发放标准和计算方法进行了解释。接着，讨论了津贴的税务处理，包括津贴的税前和税后计算以及如何避免津贴被纳税。最后，对津贴的管理和合理使用提出了建议，包括制定津贴政策、建立津贴管理制度等。

1. 什么是津贴及其作用

津贴是指在工资基础上额外发放给员工的一种福利，通常用于弥补员工在工作中的特殊支出或提供一定的补贴。津贴的发放可以提高员工的工作积极性和满意度，同时也可以增加企业对员工的吸引力和竞争力。

2. 常见的津贴种类及发放标准

2.1 交通津贴

交通津贴是为了补偿员工在上下班途中的交通费用而设置的。根据不同的公司和地区规定，交通津贴可以按照实际交通费用发放，也可以按照固定金额或者按照行政区划划定的标准进行发放。

2.2 餐补津贴

餐补津贴是为了补偿员工在工作期间的餐费支出而设置的。一般情况下，餐补津贴可以按照员工实际支出的餐费金额发放，也可以按照固定金额或者按照每天工作时间的长度进行发放。

2.3 通讯津贴

通讯津贴是为了补偿员工在工作期间的通讯费用而设置的。根据不同的公司和岗位要求，通讯津贴可以按照员工实际支出的通讯费用金额发放，也可以按照固定金额进行发放。

2.4 住房津贴

住房津贴是为了补偿员工在工作期间的住房租金或者按揭贷款支出而设置的。根据不同的公司和地区规定，住房津贴可以按照员工实际支出的租金或者按揭贷款金额发放，也可以按照固定金额进行发放。

3. 津贴的税务处理

3.1 津贴的税前与税后计算

津贴的税前计算是指在计算个人所得税前，将津贴纳入工资总额中一同计算的过程。而津贴的税后计算是指在计算个人所得税后，将津贴从员工的工资中扣除的过程。

3.2 避免津贴被纳税

为了避免津贴被纳税，公司可以根据税法规定的相关政策，合理设置津贴的种类和发放标准。同时，公司还可以通过制定津贴政策，将一部分津贴作为非税收入，从而减少员工的个人所得税负担。

4. 津贴的管理和合理使用

4.1 制定津贴政策

公司可以制定津贴政策，明确津贴的种类、发放标准、申请流程等，确保津贴的发放符合规范和公平原则。

4.2 建立津贴管理制度

公司可以建立津贴管理制度，明确津贴的管理责任和流程，确保津贴的发放和使用符合公司的战略目标和财务预算。

4.3 合理使用津贴

员工在使用津贴时，应当遵守公司制定的相关规定和要求，合理使用津贴，避免滥用或者浪费。

津贴作为一种员工福利，对于提高员工的工作积极性和满意度具有积极的作用。在发放津贴时，公司应当根据自身情况和税法规定，制定合理的津贴政策，并建立完善的津贴管理制度。员工在使用津贴时，应当遵守公司的相关规定，合理使用津贴，实现津贴的最大效益。