摘要：本文将详细介绍岗位性津贴的概念和作用，并探讨了岗位性津贴的主要类型和包括的内容。通过分析岗位性津贴的目的和实施方式，我们可以更好地理解它在员工薪酬体系中的重要性和作用。

1. 引言

岗位性津贴是一种额外的薪酬形式，用于补偿员工在特定岗位上的特殊要求和责任。它是企业为了激励员工承担更高级别或更具挑战性的工作而提供的一种经济激励措施。

2. 岗位性津贴的概念

岗位性津贴是指根据员工所承担的岗位职责和工作要求，额外支付给员工的一种津贴。它与基本工资不同，是一种根据岗位性质和岗位要求而设定的特殊津贴。

3. 岗位性津贴的作用

3.1 激励员工

岗位性津贴可以作为一种激励措施，激励员工承担更高级别或更具挑战性的工作。通过给予额外的薪酬奖励，可以提高员工对岗位的责任感和积极性，促使他们更加努力地工作。

3.2 补偿特殊要求和责任

某些岗位的工作要求和责任较高，员工需要承担更大的压力和风险。岗位性津贴可以用来补偿员工在这些岗位上的特殊要求和责任，使员工感到公平和满意。

4. 岗位性津贴的主要类型

4.1 职务津贴

职务津贴是根据员工所担任的职务和职级来设定的津贴。它是根据员工的职务级别和职责而定，是一种基于员工所在职位的薪酬差异化形式。

4.2 技能津贴

技能津贴是根据员工所拥有的专业技能和能力来设定的津贴。它是对员工专业技能和能力的一种认可和奖励，可以激励员工不断提升自己的技能水平。

4.3 工作环境津贴

工作环境津贴是根据员工所从事的工作环境和条件来设定的津贴。某些岗位可能存在一些特殊的工作环境或条件，员工需要在这些特殊环境下工作。工作环境津贴可以用来补偿员工在这些环境下的工作。

5. 岗位性津贴的包括内容

5.1 职务津贴的包括内容

职务津贴主要包括职务补贴、岗位补贴、职位补贴等。这些津贴是根据员工所履行的职务要求和职责来设定的。

5.2 技能津贴的包括内容

技能津贴主要包括技能津贴、技术津贴、专业津贴等。这些津贴是根据员工所拥有的专业技能和能力来设定的。

5.3 工作环境津贴的包括内容

工作环境津贴主要包括特殊津贴、高温津贴、危险津贴等。这些津贴是根据员工所从事的工作环境和条件来设定的。

6. 岗位性津贴的实施方式

岗位性津贴的实施方式可以通过固定津贴、浮动津贴和临时津贴等方式来进行。不同的实施方式适用于不同的情况，企业可以根据实际情况选择最适合的方式。

7. 结论

岗位性津贴作为一种经济激励措施，在员工薪酬体系中起着重要的作用。通过给予员工额外的薪酬奖励，可以激励员工承担更高级别或更具挑战性的工作。岗位性津贴的主要类型和包括的内容多种多样，企业可以根据实际情况和需求来设定和调整岗位性津贴制度。同时，岗位性津贴的实施方式也需要根据具体情况和企业需求来选择，以达到最好的效果。