摘要：本文主要探讨了保密协议与劳动合同主体不一致的情况下，该协议的有效性问题。通过分析保密协议的法律性质、劳动合同的要素以及双方的权利义务，得出结论：保密协议的有效性不受劳动合同主体的限制，只要保密协议符合法律规定并得到双方自愿和真实意思表示，即可独立存在并发挥作用。

1. 保密协议的法律性质

保密协议是一种合同，是双方就信息保密达成的约定。根据《合同法》第二十二条的规定，合同是双方当事人平等主体地通过协商一致，依法设立的民事法律行为。因此，保密协议具有合同的法律性质，双方在签订保密协议时应当遵守《合同法》的相关规定。

2. 劳动合同的要素

劳动合同是一种特殊的合同，是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等要素。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，因此劳动合同主体的一致性是劳动合同成立的基础。

3. 保密协议与劳动合同主体不一致的情况

在某些情况下，保密协议的签订主体可能与劳动合同的主体不一致。例如，某员工在签订劳动合同前已经与另一家公司签订了保密协议，而新公司要求员工再次签订保密协议。此时，保密协议的签订主体是员工和另一家公司，与劳动合同的签订主体是员工和新公司不一致。

4. 保密协议的有效性问题

针对保密协议与劳动合同主体不一致的情况，有人认为保密协议无效，因为劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书，保密协议与劳动合同主体不一致就是对劳动合同主体的违反。然而，这种观点是不正确的。

首先，保密协议是一种独立存在的合同，其效力不受劳动合同主体的限制。根据《合同法》第八十一条的规定，合同是一种法律行为，具有独立性和完整性。保密协议与劳动合同是两个独立的合同，即使签订主体不一致，保密协议仍然可以独立存在并发挥作用。

其次，保密协议的有效性应当根据法律规定和合同的要素来判断。根据《合同法》第十一条的规定，合同应当符合法律规定，符合合同的要素和其他需要的内容。只要保密协议符合法律规定并得到双方的真实意思表示，即可视为有效合同。因此，只要保密协议符合法律规定，与劳动合同主体不一致并不影响其有效性。

最后，保密协议的签订应当是双方自愿的结果。根据《合同法》第十八条的规定，合同是当事人的一致意思表示，应当是真实的，不得有强迫、欺诈行为。双方在签订保密协议时应当是自愿的，并且应当有真实的意思表示。只要双方在签订保密协议时是自愿且真实的，保密协议即可成立并产生法律效力。

综上所述，保密协议与劳动合同主体不一致的情况下，保密协议仍然有效。保密协议具有独立的法律性质，其有效性不受劳动合同主体的限制。只要保密协议符合法律规定，得到双方自愿和真实意思表示，即可独立存在并发挥作用。因此，在签订保密协议时，双方应当注意保密协议的内容和法律要求，并确保双方自愿和真实意思表示的存在。