摘要：本文围绕保密协议中可以约定竞业协议的问题展开讨论。首先介绍了保密协议的概念和作用，然后解释了竞业协议的定义和目的。接着探讨了为何保密协议可以约定竞业协议，分析了竞业协议的合法性和适用范围。最后，提出了一些建议，以便在制定保密协议时能够更好地约定竞业协议。

1. 保密协议的概念和作用

1.1 保密协议的定义

保密协议是一种法律文件，由雇主与员工或合作伙伴之间签署，旨在保护公司的商业机密和敏感信息，限制信息的泄露和非法使用。

1.2 保密协议的作用

保密协议的主要作用是确保公司的商业机密和敏感信息不被外泄，保护公司的核心竞争力和商业利益。此外，保密协议还可以约定违约责任和赔偿方式，为公司提供法律保护。

2. 竞业协议的定义和目的

2.1 竞业协议的定义

竞业协议是一种合同，约定了员工在离职后一定期限内不得在与原雇主有竞争关系的企业从事类似工作的约束性规定。

2.2 竞业协议的目的

竞业协议的目的是防止员工离职后直接从事与原雇主有竞争关系的工作，以保护原雇主的商业利益和核心竞争力。通过限制员工的行为范围，竞业协议可以确保公司的商业机密和核心资源不被滥用。

3. 保密协议为何可以约定竞业协议

3.1 竞业协议与保密协议的关系

竞业协议与保密协议有着密切的关系。保密协议约定了员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务，而竞业协议则进一步限制员工在离职后的活动范围，以防止员工利用机密信息从事与原雇主有竞争关系的工作。

3.2 保护公司商业利益的需要

保密协议约定了员工对公司机密信息的保密义务，但仅仅依靠保密协议并不能完全保护公司的商业利益。约定竞业协议可以进一步限制员工离职后的行为范围，确保公司的商业利益不受侵害。

4. 竞业协议的合法性和适用范围

4.1 竞业协议的合法性

竞业协议在法律上是被允许的，但具体适用的条件和限制因国家和地区法律的不同而有所不同。在制定竞业协议时，需要遵守相关法律法规并确保其合法性。

4.2 竞业协议的适用范围

竞业协议的适用范围通常包括离职后一定期限内，员工不得从事与原雇主有竞争关系的工作。具体的期限和限制范围应根据行业特点和公司需求进行合理确定。

5. 提出建议

5.1 制定明确的保密协议和竞业协议

在签署保密协议时，要明确约定竞业协议的相关条款，确保员工对机密信息的保密义务和离职后的行为限制都能得到明确规定。

5.2 合理约定竞业协议的期限和范围

竞业协议的期限和范围应根据公司的实际情况进行合理约定，既要保护公司的商业利益，又要尊重员工的合法权益。

5.3 考虑地区法律法规的差异

竞业协议的适用范围和限制条件在不同地区可能存在差异，制定竞业协议时，需要充分考虑当地法律法规的要求，确保其合法性和有效性。

5.4 制定违约责任和赔偿方式

合理约定违约责任和赔偿方式，可以增加竞业协议的执行力度，对违约行为进行惩罚，同时也对员工起到一定的警示作用。

保密协议可以约定竞业协议，通过限制员工离职后的行为范围，保护公司的商业利益和核心竞争力。在制定保密协议时，应充分考虑竞业协议的约定，确保其合法性和有效性。同时，制定明确的条款和合理的期限范围，可以提高竞业协议的执行力度。