知乎发布《2023新职人内心透视》

10月18日，记者获悉，互联网问答社区知乎公布《2023新职人内心透视》报告，结合平台打造的《荒野会谈》第二季综艺节目的热点话题，对当下新职人的社交状态、年龄态度、亲密关系、工作价值等深度思考与困惑的问题进行分析，关照新晋职场人士的精神世界，透视新职人内心的真实底色。

成人的世界中“表达想法”和“隐藏想法”哪个更需要勇气？在知乎上，62%选择勇敢表达想法，节目嘉宾直指，学会表达自己真实的想法也是一种成熟的表现。有知乎答主就认为，人生价值的体现，是在你自我设定的意义体系里，做了几件符合你意义体系价值的事情。至于延迟满足还是及时行乐的消费观，都说当下年轻人自由冲动，在面对延迟满足还是及时行乐的问题时，大多人仍保有理智，46%的回答选择“看情况而定”，“延迟满足”的占比36%，仅有18%选择“及时行乐”。（广州日报）

“迪子变爹迪”，比亚迪校招月收12万份简历

“去年叫迪子，今年叫爹迪；去年没坐满，今年满没座；曾经的比亚迪你爱答不理，现在的比亚迪你高攀不起……”不止一位应届毕业生对蓝鲸记者发出这样的感慨。此前，有媒体报道称，今年的投递编号是23240001开始。在比亚迪9月25号宣布启动校招后，到9月26号，简历投递编号就达到了X23365070。也就是说，1天时间内投递编码增加了12万个。对此蓝鲸记者向多位应届生进行了求证，对方均表示，实际投递从9月1日就可以投递了。

一位9月24号网申简历的应届生表示，9月25号之前应该属于预投递，很多人从9月1号就已经开始投递了，我的编码是23357991，从实际情况来看，一天投递的人数应该不到一万，而非网上所说的一天12万。但不可否认，比亚迪的校园宣讲确实有很多人观看。（蓝鲸财经记者工作平台）

茅台董秘称员工离职率只有万分之三

10月18日，上交所组织多家沪市主板、科创板公司开展集中路演。贵州茅台副总经理、财务总监、董事会秘书蒋焰在现场表示，茅台的员工离职率只有万分之三，现在已经有员工四代都在茅台了。蒋焰还表示：我11年前来茅台工作，选择茅台是很幸运的，虽然我是从金融机构来的，但来了之后就觉得我大概率不会再换工作了。第一份爱是茅台，这是难得的，但最后一份爱，是非常珍贵的。茅台的员工离职率只有万分之三，现在已经有员工四代都在茅台了。

蒋焰还提到，茅台有较好的稳定增长，增长基本都在两位数；有稳定且较高的分红，目前都是超过50%以上；也有非常宽且深的护城河，茅台有很多很老的基酒，“茅台这样一个优质的酱香酒企业，是需要几十年的沉淀才会出来的，不是砸钱能砸得出来的。我们高度重视所有相关方的可持续价值，茅台是值得认可、值得期待、值得大家拥有的。”

威马汽车仅剩817人且已停发工资，及回应并未申请破产

10月18日中午，威马汽车官方微博发布消息称，针对近期出现的部分不实言论，公司做出以下澄清：威马汽车并未申请破产！目前正在进行的是经上海第三中级人民法院受理的预重整阶段。预重整不同于破产重整，是在企业面临困境的早期阶段进行的自救行为，旨在通过重组债务引进战略投资人，避免破产，实现重生蜕变。据威马汽车在职员工透露，2023年1-5月威马给员工发放了低保薪资，但从6月开始，威马已经停止发薪，同时停止缴纳员工社保。有员工表示，眼下最重要的是希望能把薪资补齐，“沈晖在哪不重要”。（中国经济周刊）

私募员工离职被索赔1000万

近日，天眼查平台显示，保银投资与郭某的劳动合同纠纷案件将于11月16日开庭。相关判决书显示，2020年2月郭某在保银投资实习，同年7月郭某正式入职保银投资，双方签订履行期限自2020年7月1日至2021年12月31日期间的劳动合同，月工资为18000元。2021年9月郭某提出离职后，保银投资要求郭某按照签订的劳动合同协议支付1000万元违约金。郭某表示，保银投资在其在职期间指令其从事虚拟货币交易的违法行为。对于郭某所说的，法院认为郭某并未充分举证，相关执法部门亦未对保银投资进行过查处，故本院对郭某的主张不予采纳。对此，法院判定，因郭某违背工作期限约定，提前提出离职，考虑到保银投资提供的资源及付出的培养成本，郭某理应承担相应的违约责任。因此，法院酌定郭某应支付保银投资服务期违约金120000元。(上海证劵报)

英国航空发动机巨头罗罗拟裁员至多2500人

据知情人士称，英国航空发动机巨头罗尔斯罗伊斯集团正准备宣布进行有史以来最大规模的裁员，以精简公司架构，为大型飞机发动机需求的上升做准备。此次裁员总数将达到2000至2,500人，约占该公司全球员工总数的6%。由于讨论的计划尚未公布，这些知情人士要求不具名。其中一名知情人士表示，此次裁员针对的是全球白领员工，包括高级管理人员。目前罗尔斯罗伊斯约一半的员工在英国，1.1万名员工在德国，约5500名员工在美国。（金融界）

全球人工智能治理倡议发布：反对恶意阻断全球人工智能供应链

中国网信网发布全球人工智能治理倡议。倡议提出，发展人工智能应坚持相互尊重、平等互利的原则，各国无论大小、强弱，无论社会制度如何，都有平等发展和利用人工智能的权利。鼓励全球共同推动人工智能健康发展，共享人工智能知识成果，开源人工智能技术。反对以意识形态划线或构建排他性集团，恶意阻挠他国人工智能发展。反对利用技术垄断和单边强制措施制造发展壁垒，恶意阻断全球人工智能供应链。（36kr）

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