摘要：本文主要介绍了因病被单位辞退后可能获得的补偿。首先，根据中国劳动法的规定，单位在辞退员工时需要支付相应的经济补偿。其次，病情严重的员工还可以享受社会保险和福利待遇。最后，一些特殊情况下，员工还有权利要求精神损害赔偿。文章通过具体案例和法律条款的解释，详细阐述了因病被单位辞退后的补偿权益。

一、根据中国劳动法的规定，单位在辞退员工时需要支付相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，单位在辞退员工时，应当支付一定的经济补偿。具体的补偿标准是根据员工在单位工作的年限来确定的。一般来说，员工在同一单位工作满12个月但不满10年的，可以获得一个月工资的补偿金；工作满10年但不满20年的，可以获得两个月工资的补偿金；工作满20年以上的，可以获得三个月工资的补偿金。这些补偿金是单位在辞退员工时必须支付的，旨在保护员工的合法权益。

二、病情严重的员工还可以享受社会保险和福利待遇。

在我国，每个单位都需要为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当员工因病被单位辞退时，可以享受社会保险的待遇。例如，员工可以获得基本医疗保险的报销，减轻了医疗费用的负担；同时，对于一些严重的疾病，员工还可以享受到相应的大病保险待遇。此外，员工还可以向失业保险基金申请失业保险金，缓解因失业而带来的经济困难。

三、一些特殊情况下，员工还有权利要求精神损害赔偿。

在某些情况下，因病被单位辞退会给员工带来严重的精神损害。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，单位在辞退员工时，应当予以关怀和帮助，不得侮辱、诬陷或者诽谤员工。如果单位在处理员工辞退时不当地侵害了员工的合法权益，员工可以要求单位支付精神损害赔偿。精神损害赔偿的具体数额需要根据实际情况综合评估，包括员工遭受的精神痛苦程度、影响工作能力的程度等。

综上所述，因病被单位辞退后，员工有权获得一定的经济补偿，享受社会保险和福利待遇，并有权要求精神损害赔偿。然而，实际操作中，员工可能需要根据具体情况与单位进行协商，或者通过劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，员工也应该加强自身的法律意识，了解自己的权益，以便在面临类似问题时能够及时维权。

因病被单位辞退是一种令人痛苦的经历，但是在我国，员工在这种情况下仍然享有一定的权益。单位在辞退员工时需要支付一定的经济补偿，病情严重的员工还可以享受社会保险和福利待遇，一些特殊情况下，员工还有权利要求精神损害赔偿。这些补偿和待遇可以减轻员工因病被辞退而带来的经济和精神压力。然而，员工在维护自己权益时可能需要付出额外的努力，需要了解相关法律规定，与单位协商或通过劳动争议仲裁等方式解决争议。