摘要：本文探讨了编外人员35岁后被辞退的可能性。首先，介绍了编外人员的定义和特点。接着，分析了编外人员35岁后被辞退的原因，包括技能更新不及时、适应能力不强、工作经验不足等方面。然后，从法律角度讨论了是否存在年龄歧视问题，并提出了相关建议。最后，总结了编外人员35岁后被辞退的可能性，并提出了解决方案，鼓励编外人员在35岁后积极提升自己的能力和技能，以应对竞争和挑战。

1. 编外人员的定义和特点

编外人员是指在企事业单位以外的单位工作的职工，他们不属于正式编制内的员工。编外人员大多数情况下没有稳定的工作地位和福利待遇，他们的工资和职位往往比正式编制内的员工低。由于缺乏定期培训和晋升机会，编外人员的职业发展路径相对有限。

2. 编外人员35岁后被辞退的原因

2.1 技能更新不及时

随着时代的不断发展，各行各业的技术和工作方式也在不断更新。编外人员由于缺乏定期培训和学习的机会，往往无法及时掌握新的技能和知识，导致他们在工作中逐渐失去竞争力。

2.2 适应能力不强

编外人员通常在不同单位之间流动，需要适应不同的工作环境和团队文化。然而，随着年龄的增长，人们的适应能力和应变能力会逐渐下降，导致编外人员在新的工作环境中难以适应和融入。

2.3 工作经验不足

相比正式编制内的员工，编外人员往往缺乏稳定的工作机会和长期的工作经验。这使得他们在职业生涯中积累的经验相对较少，无法与其他竞争者相提并论。

3. 是否存在年龄歧视问题

从法律角度来看，雇主不应该以年龄为由辞退员工。根据《劳动法》和《就业促进法》，雇主不得因员工年龄大而解雇员工，否则将构成年龄歧视。然而，在实际操作中，年龄歧视问题仍然存在。一方面，雇主可能认为年轻员工更具有创新能力和适应能力；另一方面，雇主可能认为年龄大的员工需要较高的薪资和福利待遇。

4. 解决方案和建议

4.1 提高自身竞争力

编外人员在35岁后应该积极提升自己的能力和技能，通过参加培训课程、学习新知识和技术，保持与时俱进，增加自身的竞争力。

4.2 寻找稳定工作机会

编外人员可以通过努力寻找稳定的工作机会，争取进入正式编制内的单位，获得更好的福利待遇和职业发展机会。

4.3 建立良好的人际关系

良好的人际关系对于职业发展非常重要。编外人员应该主动与同事和上级建立良好的关系，争取更多的机会和资源。

4.4 寻求法律保护

如果编外人员认为自己被雇主因年龄而辞退存在年龄歧视的情况，可以寻求法律保护，维护自己的合法权益。

编外人员35岁后被辞退的可能性存在，原因包括技能更新不及时、适应能力不强和工作经验不足等。然而，通过提高自身竞争力、寻找稳定工作机会、建立良好的人际关系和寻求法律保护等方法，编外人员可以应对这一挑战，并实现自身的职业发展目标。因此，35岁后被辞退并不意味着职业生涯的终结，而是一个新的起点。