摘要：本文主要探讨了被用工单位辞退后应获得的赔偿。首先，介绍了辞退的定义和条件。接着，详细说明了被用工单位辞退时应享有的赔偿权益，包括经济补偿、法定赔偿金和其他赔偿。然后，列举了常见的被用工单位辞退赔偿计算方法。最后，强调了法律保护和申诉渠道的重要性。通过本文的阐述，希望能够帮助被辞退的雇员了解自己的权益，并依法争取合理的赔偿。

1. 引言

被用工单位辞退是指雇主解除与雇员之间的劳动合同，因各种原因使雇员失去工作岗位。被用工单位辞退是一种常见的现象，但很多雇员对于辞退后应获得的赔偿并不了解。本文将详细介绍被用工单位辞退后应获得的赔偿。

2. 被用工单位辞退的条件

被用工单位辞退通常需要满足一定的条件。首先，辞退必须符合劳动法规定的正当性，即不能违反劳动合同法中的规定。其次，辞退必须符合劳动合同中规定的解除条件，例如双方约定的试用期结束、合同期满等。最后，辞退必须符合法律法规和政策的规定，例如不得因性别、种族、宗教等非法因素辞退。

3. 被用工单位辞退应享有的赔偿权益

被用工单位辞退后，雇员通常有权获得经济补偿、法定赔偿金和其他赔偿。具体来说：

3.1 经济补偿：被用工单位辞退后，根据劳动合同法的规定，雇员有权获得相应的经济补偿。经济补偿的具体金额根据雇员的工龄和工资等因素来确定。

3.2 法定赔偿金：根据劳动合同法的规定，被用工单位辞退后，雇员有权获得相应的法定赔偿金。法定赔偿金的具体金额与雇员的工资水平、工作年限等相关。

3.3 其他赔偿：除了经济补偿和法定赔偿金外，雇员还有可能获得其他赔偿，例如解除劳动合同期间的工资、年假等。

4. 被用工单位辞退赔偿的计算方法

被用工单位辞退赔偿的计算通常涉及多个因素。常见的计算方法包括：

4.1 工龄计算法：根据雇员在用工单位的工作年限来计算赔偿金额。一般情况下，工龄越长，赔偿金额越高。

4.2 工资计算法：根据雇员的工资水平来计算赔偿金额。通常，工资越高，赔偿金额越高。

4.3 赔偿基数计算法：根据劳动合同法规定的赔偿基数进行计算。赔偿基数是根据雇员的工资和工作年限等因素综合计算得出的。

5. 法律保护和申诉渠道的重要性

被用工单位辞退后，雇员应当了解自己的权益，并依法争取合理的赔偿。在此过程中，法律保护和申诉渠道起着重要的作用。雇员可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和赔偿标准，并依法提起申诉。此外，雇员也可以寻求工会或劳动保障部门的帮助，维护自己的权益。

被用工单位辞退后，雇员应获得相应的赔偿。本文通过介绍被用工单位辞退的条件、赔偿权益以及计算方法，强调了法律保护和申诉渠道的重要性。希望雇员能够充分了解自己的权益，依法争取合理的赔偿。