摘要：本文将详细介绍辞退劝退和开除的区别，包括定义、程序、原因、影响和法律保障等方面。通过对这两种解雇方式的比较，可以更好地理解雇佣关系中的权利和义务。

一、定义

1. 辞退劝退：指雇主和雇员双方协商一致，通过解除劳动合同的方式终止雇佣关系。

2. 开除：指雇主单方面解雇雇员，通常是因为雇员的严重违纪或不符合工作要求等原因。

二、程序

1. 辞退劝退：

a. 协商：雇主与雇员协商一致，双方同意解除劳动合同。

b. 解除劳动合同：雇主根据法律规定，向雇员发出解除劳动合同的通知，双方签署解除合同协议。

c. 结算工资和福利：雇主支付雇员应得的工资、福利和其他权益。

d. 办理离职手续：雇员离职前需要办理相关手续，如返还公司财物、交接工作等。

2. 开除：

a. 调查核实：雇主对雇员的违纪行为进行调查核实，确保有足够的证据支持开除决定。

b. 发出开除通知：雇主向雇员发出书面通知，明确开除的原因和日期。

c. 给予解释和申辩的机会：雇主应给予雇员解释和申辩的机会，以确保公正和合法。

d. 结算工资和福利：雇主支付雇员应得的工资、福利和其他权益。

e. 办理离职手续：雇员离职前需要办理相关手续，如返还公司财物、交接工作等。

三、原因

1. 辞退劝退：

a. 雇员个人原因：如个人发展需要、家庭原因等。

b. 工作能力不符合要求：雇员能力不足以胜任工作。

c. 经济情况：公司经济困难，需要减少人员成本。

2. 开除：

a. 严重违纪：如盗窃、故意损害公司利益、严重违反公司规章制度等。

b. 工作表现不佳：雇员无法达到工作要求，且经过多次警告和辅导后仍无改善。

c. 无法与同事合作：雇员与同事产生严重冲突，影响工作正常进行。

四、影响

1. 辞退劝退：

a. 对雇员：雇员可以选择辞职或同意解雇，有机会寻找更适合自己的工作。

b. 对公司：公司可以减少人员成本，通过与雇员协商解除劳动合同避免不必要的纠纷。

2. 开除：

a. 对雇员：雇员失去工作，可能面临失业和经济压力。

b. 对公司：可能面临劳动仲裁或法律诉讼，对公司声誉和资源造成负面影响。

五、法律保障

1. 辞退劝退：辞退劝退是在双方协商一致的情况下进行的，法律保障相对较低。

2. 开除：开除需要雇主提供充分的证据，确保合法和公正，受到法律保护。

辞退劝退和开除是两种不同的解雇方式，前者是雇主和雇员双方协商一致，后者是雇主单方面解雇。辞退劝退通常是因为雇员个人原因或工作能力不符合要求，而开除通常是因为严重违纪或无法达到工作要求。辞退劝退需要双方协商解除劳动合同，程序相对简单，法律保障较低；而开除需要雇主提供充分的证据，并给予雇员解释和申辩的机会，法律保障相对较高。无论是辞退劝退还是开除，都会对雇员和公司产生一定的影响，需要慎重考虑和处理，以避免不必要的纠纷和损失。