HR常问的10个问题合集
摘要：本文汇总了HR常问的10个面试问题，从自我介绍到薪资期望，为应聘者提供了详细的面试攻略，帮助应聘者更好地准备面试。
1. 自我介绍
自我介绍是面试中最基本的问题，也是HR了解你的第一步。应聘者需要简洁明了地介绍自己的姓名、专业背景、工作经验、个人特长和优势等。
2. 为什么离职
HR会询问应聘者离开上一份工作的原因，应聘者需要客观、真实地阐述离职原因，同时表现出对上一份工作的感激之情。
3. 你的优缺点
HR希望了解应聘者的自我认知和自我评价，应聘者需要在优点方面突出自己的个人特长和优势，同时在缺点方面表现出自我反思和修正。
4. 能否适应加班或出差
HR需要了解应聘者的工作态度和抗压能力，应聘者需要表现出自己积极主动、勇于担当的工作态度，同时表现出对工作的热情和投入。
5. 职业规划
HR需要了解应聘者的职业发展意愿和方向，应聘者需要表现出自己具有长远眼光和计划性，同时表达出自己对公司和行业的兴趣和热爱。
6. 为什么选择我们公司
HR需要了解应聘者对公司的了解和认知，应聘者需要对公司的发展历程、业务特点和文化价值有所了解，并表现出自己对公司的认同和信任。
7. 工作经验和业绩
HR需要了解应聘者的工作经历和业绩表现，应聘者需要客观、真实地介绍自己在前一份工作中所承担的职责和业绩，并展示出自己的工作能力和价值。
8. 求职动机
HR需要了解应聘者为什么选择这个职位和公司，应聘者需要表现出对职位和公司的兴趣和热爱，并展示出自己的工作动力和个人价值。
9. 薪资期望
HR需要了解应聘者对薪资的期望和要求，应聘者需要考虑自身的市场价值和行业标准，提出合理的薪资要求，并表现出自己的价值和能力。
10. 有何问题需要咨询
HR需要了解应聘者对公司和职位的了解和认知，应聘者需要提出具有针对性和深度的问题，展示出自己的专业素养和工作能力。
以上是HR常问的10个面试问题合集，应聘者需要根据自己的实际情况准备面试答案，同时表现出自己的工作态度和专业素养，赢得HR的认可和信任。
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
