摘要：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，其中必备条款是保障双方权益的基础。然而，劳动合同中除了必备条款外，还存在一些非必备条款，本文将从不属于劳动合同必备条款的角度出发，详细介绍这些非必备条款的种类和作用。

一、不属于劳动合同必备条款的种类

1. 保密协议：劳动合同中的保密协议是双方约定在劳动关系中需要保守的信息和商业秘密，但并非每份劳动合同都需要包含此项。保密协议通常适用于从事商业竞争敏感行业或职位的员工，如技术研发、市场营销等。双方可以自行约定保密的内容、保密期限和违约责任，以保护企业的商业利益。

2. 竞业限制协议：竞业限制协议是劳动合同中约定离职员工在一定期限内不得从事与原工作岗位相竞争的行业或职位。竞业限制协议通常适用于高层管理人员或具有商业关键技术的员工。通过约定竞业限制，用人单位可以保护自身的商业机密和利益，但同时也需要尊重员工的职业发展和就业权益。

3. 培训协议：培训协议是劳动合同中约定用人单位为劳动者提供培训机会和培训费用，并约定员工在一定期限内不得离职的协议。培训协议主要适用于用人单位为员工提供特殊技能或知识培训的情况，如研发人员、专业技术人员等。通过签订培训协议，用人单位可以保障自身的培训投入得到回报，而员工也能够获得专业知识和技能的提升。

二、非必备条款的作用

1. 保护用人单位的商业利益：保密协议和竞业限制协议的签订，可以有效保护用人单位的商业机密和竞争优势。保密协议约束员工在离职后不泄露商业机密，竞业限制协议避免员工离职后与原用人单位展开竞争，从而保护用人单位的商业利益。

2. 提升员工专业能力：培训协议的签订，用人单位为员工提供培训机会和培训费用，可以提升员工的专业能力和技能水平。员工通过培训的提升，能够更好地适应工作的需求，提升工作效率和质量。

3. 平衡双方权益：非必备条款的签订，可以平衡双方的权益，既保护了用人单位的利益，又尊重了员工的职业发展和就业权益。通过合理约定保密协议、竞业限制协议和培训协议，双方可以在劳动合同中明确各自的权益和责任。

三、非必备条款的注意事项

1. 合法合规：非必备条款的约定必须符合法律规定，不得侵犯员工的合法权益。在签订保密协议、竞业限制协议和培训协议时，用人单位应遵守相关法律法规，确保条款的合法合规性。

2. 具体约定：非必备条款的内容和约定应具体明确，以避免模糊和争议。双方在签订非必备条款时，应明确约定保密的内容、竞业限制的范围和培训的方式，以确保双方权益的明确和保护。

3. 合理平衡：非必备条款的约定应合理平衡双方的权益，避免过度限制员工的职业发展和就业权益。用人单位在约定保密协议、竞业限制协议和培训协议时，应充分考虑员工的实际情况和就业需求，以确保合同的公平性和合理性。

劳动合同中除了必备条款外，还存在一些非必备条款，如保密协议、竞业限制协议和培训协议。这些非必备条款的签订可以保护用人单位的商业利益，提升员工的专业能力，并平衡双方的权益。在签订非必备条款时，用人单位应合法合规、具体约定和合理平衡，以确保劳动关系的稳定和双方权益的平衡。