摘要：本文将重点讨论什么叫违法解除劳动合同的问题。首先，我们将介绍劳动合同的基本概念和法律规定。接下来，我们将详细解释什么是违法解除劳动合同，并列举一些常见的违法解除情况。然后，我们将探讨违法解除劳动合同的后果和相关的救济措施。最后，我们将提出建议，以避免和解决违法解除劳动合同的问题。

1. 劳动合同的基本概念和法律规定

劳动合同是雇主与劳动者之间的约定，规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动合同应包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。劳动合同的解除应符合法律规定，并且双方应当依法履行解除合同的程序和支付相应的经济补偿。

2. 什么是违法解除劳动合同

违法解除劳动合同是指雇主或劳动者在不符合法律规定的情况下解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，违法解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种：

（1）雇主未经过劳动者同意，擅自解除劳动合同；

（2）雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同；

（3）雇主明知劳动者不符合解除劳动合同的条件，却强迫劳动者解除劳动合同；

（4）劳动者未经过雇主同意，擅自解除劳动合同；

（5）劳动者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫雇主解除劳动合同；

（6）劳动者明知自己不符合解除劳动合同的条件，却强迫雇主解除劳动合同。

3. 常见的违法解除情况

违法解除劳动合同的情况多种多样，以下是一些常见的违法解除情况：

（1）雇主未经劳动者同意，擅自解除劳动合同；

（2）雇主以经济压力或其他手段迫使劳动者主动提出解除劳动合同；

（3）劳动者未经雇主同意，擅自辞职；

（4）雇主或劳动者在解除劳动合同过程中存在违反合同约定的行为；

（5）雇主或劳动者在解除劳动合同时不支付经济补偿或未按合同约定支付经济补偿。

4. 违法解除劳动合同的后果和救济措施

违法解除劳动合同会给双方造成一定的损失和不良后果。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系、支付经济补偿或承担其他法律责任。雇主也可能面临罚款、赔偿损失等法律后果。

5. 避免和解决违法解除劳动合同的建议

为了避免和解决违法解除劳动合同的问题，我们提出以下建议：

（1）雇主和劳动者应在劳动合同中明确约定解除劳动合同的条件和程序；

（2）双方在解除劳动合同前应进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见；

（3）如遇到解除劳动合同的争议，双方应及时寻求法律援助，通过合法途径解决争议；

（4）雇主应合法解除劳动合同时，应按照法律规定支付相应的经济补偿。

违法解除劳动合同违反了法律规定，对双方都会带来不良后果。因此，遵守劳动法律法规，合法解除劳动合同，是维护劳动者权益和营造良好劳动关系的重要保障。