摘要：劳动合同到期后，雇员的权益保障和应对策略至关重要。本文将从法律、经济和职业规划等方面，详细介绍劳动合同到期后的权益保障和应对策略，以帮助读者应对这一关键时期。

一、劳动合同到期后的权益保障

1. 法律规定

根据劳动法，劳动合同到期后，雇员仍享有一定的权益保障。例如，雇主应当支付雇员的工资、奖金、加班费等；雇员有权享受年假、带薪病假等福利待遇；雇员享有劳动保险和社会保险等。在劳动合同到期后，雇主和雇员应当依法履行各自的义务，确保雇员的权益得到保障。

2. 维权途径

如果劳动合同到期后，雇员的权益受到侵害，雇员可以通过以下途径维权：首先，与雇主协商解决问题，如与雇主商谈续签合同、协商补偿等；其次，向劳动监察部门投诉，要求其介入调解；最后，如有必要，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决争议。

二、劳动合同到期后的应对策略

1. 提前准备

劳动合同到期前，雇员应提前做好准备工作。首先，了解劳动法律法规，熟悉自己的权益和义务；其次，评估自己的市场价值，了解当前行业的就业形势和薪资水平；最后，更新简历、积极寻找新的职业机会，做好职业规划。

2. 与雇主协商

劳动合同到期前，雇员可以与雇主进行沟通和协商，表达自己的意愿和诉求。如希望续签合同，可以与雇主商谈条件和薪资待遇；如希望离职或寻找新的机会，可以与雇主商议解决方案和离职手续等。通过与雇主的积极沟通，可以为自己争取更好的发展机会和福利待遇。

3. 职业规划和市场调研

劳动合同到期后，雇员应进行职业规划和市场调研。首先，评估自己的职业发展目标和能力优势，明确自己的职业规划方向；其次，调研当前行业的就业形势、薪资水平和发展趋势，为自己的求职决策提供依据；最后，更新简历、提升自己的职业竞争力，积极寻找新的职业机会。

4. 寻找就业机会

劳动合同到期后，雇员应积极寻找新的就业机会。可以通过网络招聘平台、人才中介机构、职业展会等渠道，发布简历、投递求职信、参加面试等，积极寻找适合自己的职位和公司。同时，可以通过人际关系网络、社交媒体等渠道，扩大自己的人脉资源，增加求职机会。

5. 职业发展提升

劳动合同到期后，雇员可以利用这个时期进行职业发展提升。可以参加培训课程、学习新的技能，提升自己的职业素质和竞争力；可以积极参与行业协会、专业组织等，扩展自己的社交圈子和影响力；可以寻找兼职、自由职业等形式的工作，丰富自己的工作经验和能力。

劳动合同到期后，雇员的权益保障和应对策略对于个人的职业发展至关重要。本文通过介绍法律规定和维权途径，以及提前准备、与雇主协商、职业规划和市场调研、寻找就业机会以及职业发展提升等策略，希望能够帮助读者在劳动合同到期后，保护自己的权益并为自己的未来发展做好准备。