劳务用工合同与劳动合同的区别
摘要：劳务用工合同和劳动合同是两种常见的劳动关系合同，本文将从以下几个方面详细介绍两者的区别：合同性质、签订主体、权利义务、工资支付、社会保险、解除方式等。
一、合同性质
1. 劳务用工合同：劳务用工合同属于特殊劳动关系合同，是指用人单位与劳务派遣单位签订的合同。劳务派遣单位将自己的劳动者派遣给用人单位进行工作，用人单位支付劳务费用给劳务派遣单位。
2. 劳动合同：劳动合同是一种普通劳动关系合同，是指用人单位与劳动者之间直接签订的合同，用人单位直接雇佣劳动者，并向劳动者支付工资。
二、签订主体
1. 劳务用工合同：劳务用工合同的签订主体包括用人单位、劳务派遣单位和劳务者。用人单位与劳务派遣单位签订合同，劳务派遣单位再与劳务者签订劳务合同。
2. 劳动合同：劳动合同的签订主体为用人单位和劳动者。用人单位直接与劳动者签订合同。
三、权利义务
1. 劳务用工合同：劳务用工合同中，用人单位与劳务派遣单位之间主要约定派遣期限、派遣岗位、劳动报酬等内容。劳务派遣单位与劳务者之间约定工作内容、工作时间、工作地点等。
2. 劳动合同：劳动合同中，用人单位与劳动者之间约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。
四、工资支付
1. 劳务用工合同：根据劳务用工合同，劳务派遣单位与用人单位约定派遣费用，用人单位将派遣费用支付给劳务派遣单位，劳务派遣单位再支付工资给劳务者。
2. 劳动合同：根据劳动合同，用人单位直接向劳动者支付工资。
五、社会保险
1. 劳务用工合同：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳务者签订的劳务合同关系不属于劳动关系，因此劳务派遣单位无需为劳务者缴纳社会保险。
2. 劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间签订的劳动合同关系属于劳动关系，用人单位有责任为劳动者缴纳社会保险。
六、解除方式
1. 劳务用工合同：劳务用工合同的解除可以按照合同约定的期限自动解除，也可以双方协商解除。另外，用人单位可以提前终止劳务用工合同，但需要支付相应的违约金。
2. 劳动合同：劳动合同的解除可以按照合同约定的期限自动解除，也可以双方协商解除。另外，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定解除事由，并支付相应的经济补偿。
综上所述，劳务用工合同与劳动合同在合同性质、签订主体、权利义务、工资支付、社会保险和解除方式等方面存在明显的差异。因此，在签订劳动关系合同时，用人单位和劳务者应根据具体情况选择适合的合同类型，以保障双方的权益。
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