摘要：本文将围绕劳动合同的法律特征展开讨论，包括劳动合同的概念、主要内容和要素、法律规定以及劳动合同的解除等方面。

一、劳动合同的概念

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，用以规定双方的权利和义务。它是劳动法律关系的重要依据，也是保障劳动者权益的重要保证。

二、劳动合同的主要内容和要素

1. 主要内容

劳动合同应当明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点等。同时，还可以约定劳动者享受的福利和社会保险等方面的内容。

2. 要素

劳动合同的要素包括劳动合同的当事人、劳动合同的内容、劳动合同的签订形式和劳动合同的签订程序。其中，劳动合同的当事人是指劳动者和用人单位，劳动合同的内容是指劳动合同中约定的具体内容，劳动合同的签订形式是指劳动合同应当以书面形式订立，签订程序是指劳动合同的签订应当经过双方自愿、平等、协商一致等程序。

三、劳动合同的法律规定

1. 劳动合同法的规定

《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动合同的基本法律。根据该法，劳动合同应当合法、公平、公正地订立，双方应当遵守劳动合同的约定。

2. 劳动合同的期限

劳动合同的期限包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内工作的合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限工作的合同。

3. 解除劳动合同

劳动合同的解除可以分为双方协商一致解除和单方解除两种情况。双方协商一致解除是指劳动者与用人单位经过协商一致，达成解除劳动合同的意向；单方解除是指劳动合同一方依照法律规定解除合同。

四、劳动合同的解除

1. 解除的情形

劳动合同可以在以下情况下解除：劳动者到达法定退休年龄；劳动合同约定的期限届满；劳动者与用人单位协商一致解除；劳动者患病或非因工致残，不能从事原工作且经过劳动能力鉴定委员会认定；劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章制度；用人单位严重违反劳动合同约定，给劳动者造成严重损害等。

2. 解除的程序

劳动合同解除应当经过书面通知，通知期限根据劳动合同的期限和双方约定的通知期限进行确定。双方应当在解除劳动合同后进行工资结算、社会保险和福利待遇结算等。

五、劳动合同的法律特征总结

劳动合同的法律特征主要包括以下几个方面：劳动合同是约定劳动关系的法律文件；劳动合同应当明确约定双方的权利和义务；劳动合同应当合法、公平、公正地订立；劳动合同应当以书面形式订立；劳动合同可以根据双方的协商一致解除。

劳动合同是劳动法律关系的重要依据，具有明确的法律特征。了解和遵守劳动合同的法律规定对于保障劳动者的合法权益和维护用人单位的合法权益具有重要意义。只有通过合法、公平、公正的劳动合同，双方才能在劳动关系中平等自愿地履行各自的权利和义务。