劳动合同订立的程序
来源：三茅网
2023-11-08 16:53
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摘要：本文将详细介绍劳动合同订立的程序，包括协商一致、书面形式、合同条款、签订合同、备案等步骤。
1. 协商一致
劳动合同的订立首先要求雇主与劳动者之间进行协商，明确双方的权益和义务。双方可以通过面谈、电话、电子邮件等方式进行协商，商定劳动关系的具体内容，如工作岗位、工作时间、工资待遇、休假制度等。
2. 书面形式
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当采用书面形式订立，以确保双方的权益得到有效保护。劳动合同应当包括劳动者的基本信息（姓名、性别、年龄等）、劳动岗位及工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
3. 合同条款
劳动合同的条款应当符合法律法规的规定，并体现公平合理的原则。双方在协商过程中应当注意明确合同的权益保障条款，如劳动者的工资支付周期、奖金、绩效考核、工作保护等内容。同时，双方还可以根据实际情况协商约定其他条款，如试用期、解除合同的程序等。
4. 签订合同
当双方就劳动合同的内容达成一致后，应当及时签订劳动合同。劳动合同签订时，双方应当在合同上签字或盖章，并注明签订日期。双方应当保留好已签订的劳动合同作为备案和证据。
5. 备案
劳动合同签订后，雇主应当将劳动合同备案，即将劳动合同的复印件或电子版提交给相关劳动行政部门进行备案。劳动行政部门会对劳动合同进行审查，确保合同内容合法合规。劳动合同备案的目的是为了加强对劳动关系的管理，并为劳动者提供法律保护。
劳动合同订立的程序是保障双方权益的重要环节。通过协商一致、书面形式、合同条款、签订合同和备案等步骤，可以有效确保劳动关系的合法性和稳定性。双方在订立劳动合同时应当认真履行各项程序，遵守法律法规，以维护自身权益和实现合作共赢。
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