摘要：本文详细介绍了终止劳动合同关系通知书的撰写方法和注意事项，包括正确的格式、内容要点、时间节点、法律依据等，帮助读者了解如何正确地撰写终止劳动合同关系通知书。

一、引言

终止劳动合同关系通知书是用于终止劳动合同关系的一种书面通知，是雇主和员工之间解除劳动合同的重要文件。正确撰写终止劳动合同关系通知书对于保护双方权益、维护劳动关系稳定非常重要。本文将详细介绍终止劳动合同关系通知书的撰写方法和注意事项。

二、撰写终止劳动合同关系通知书的格式

1. 信头：在纸张的左上角写明发信单位名称、地址、电话、传真等。

2. 标题：在信头下方居中写明“终止劳动合同关系通知书”字样。

3. 正文：正文应包括以下内容：

(1) 发出通知的日期：写明通知书的具体发出日期。

(2) 发出通知的对象：写明通知书的接收方，包括姓名、职务、工号等信息。

(3) 终止劳动合同的事由：简要说明终止劳动合同的原因，如解除协商一致、解除违约等。

(4) 终止劳动合同的具体日期：写明劳动合同的终止日期。

(5) 终止劳动合同的依据：陈述终止劳动合同的法律依据或相关条款。

(6) 相关权益处理：说明双方在终止劳动合同后的权益处理方式，如工资结算、奖金发放、福利待遇等。

(7) 其他事项：可以根据具体情况列出其他需要补充说明的事项。

(8) 签署人：写明发信单位的负责人姓名、职务、日期，并加盖单位公章。

三、撰写终止劳动合同关系通知书的注意事项

1. 确保合法性：合同的终止必须符合劳动法律法规的规定，遵循正当程序，不能违反法律法规。

2. 表述清晰简明：通知书的内容要点要表述清晰、简明，不要使用复杂的法律术语，以便被接收方理解。

3. 措辞稳妥：在表述理由时，要注意措辞稳妥，避免引起争议或矛盾，保持双方关系和谐。

4. 时间节点准确：在通知书中，要明确规定终止劳动合同的具体日期，避免引起误解或纠纷。

5. 法律依据明确：在通知书中，要明确陈述终止劳动合同的法律依据或相关条款，避免违法行为。

6. 签署人资格合格：通知书应该由发信单位的负责人签署，并加盖单位公章，确保合法有效。

四、撰写终止劳动合同关系通知书的实例

以下是一份终止劳动合同关系通知书的实例供参考：

尊敬的XXX先生/女士：

根据双方协商一致，我司决定终止您与我公司的劳动合同。具体事项如下：

1. 发出通知的日期：2022年1月1日

2. 发出通知的对象：XXX先生/女士，工号XXXX

3. 终止劳动合同的事由：双方协商一致

4. 终止劳动合同的具体日期：2022年1月31日

5. 终止劳动合同的依据：《劳动合同法》第XX条

6. 相关权益处理：根据劳动合同和公司规定，我们将根据您的实际工作情况进行工资结算，并将您的奖金发放至您指定的账户。您还可以享受到截至合同终止日为止的公司福利待遇。

7. 其他事项：请您在合同终止后的一个月内办理离职手续，交接工作，并归还公司的任何财产。

8. 签署人：XXX公司人力资源部负责人 签字：XXX 日期：2022年1月1日

公章：XXX公司

五、结论

终止劳动合同关系通知书是解除劳动合同的重要文件，正确撰写通知书对于保护双方权益、维护劳动关系的稳定非常重要。在撰写通知书时，要遵循正确的格式，注意内容要点的表述，严格遵守法律法规，确保合法有效。希望本文能够对读者在撰写终止劳动合同关系通知书时有所帮助。