摘要：本文主要介绍了劳动合同解除的七种情形，包括双方协商一致解除、劳动合同期满、无效劳动合同、劳动者辞职、劳动者严重违法行为、劳动者严重失职和劳动者患病或非因工伤致使不能完成工作任务。通过对每种情形的详细解释，帮助读者了解劳动合同解除的相关规定和操作流程。

一、双方协商一致解除

劳动合同解除的一种情形是双方协商一致解除。在双方自愿的情况下，可以通过协商解除劳动合同。这要求双方在解除劳动合同前进行充分的沟通和协商，达成一致意见并签署解除协议。解除协议一旦签署，即表示双方同意终止劳动合同。

二、劳动合同期满

劳动合同期满也是一种常见的劳动合同解除情形。根据劳动合同的约定，当劳动合同到期时，双方不再具有约束力，劳动合同自动解除。这个过程不需要双方再进行其他的手续，但双方需要提前进行合同期满的提醒和确认。

三、无效劳动合同

无效劳动合同是指由于某种原因，劳动合同的成立或者内容存在缺陷，导致劳动合同无效。无效劳动合同可以通过法律程序解除。常见的无效合同情形包括劳动者未满法定劳动年龄、劳动合同违反法律法规的强制性规定、劳动合同存在欺诈、胁迫等违法行为。在发现劳动合同无效的情况下，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，请求解除劳动合同。

四、劳动者辞职

劳动者辞职是一种常见的劳动合同解除情形。当劳动者主动提出辞职，表示不再履行合同义务时，劳动合同解除。在劳动者辞职时，一般需要提前通知用人单位，并按照合同或法律规定的期限履行通知义务。如果劳动者未履行通知义务，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的经济损失。

五、劳动者严重违法行为

劳动者严重违法行为也是一种解除劳动合同的情形。当劳动者在工作中有严重违法行为，严重损害用人单位的利益时，用人单位有权解除劳动合同。严重违法行为包括但不限于：盗窃、故意破坏、泄露商业秘密、严重失职、拖欠工资等行为。在解除劳动合同前，用人单位需要进行充分的调查核实，并依法采取相应的纪律处分，最终决定是否解除劳动合同。

六、劳动者严重失职

劳动者严重失职是指劳动者在工作中出现严重失职行为，导致工作无法正常进行或给用人单位带来重大损失。用人单位可以根据相关规定解除劳动合同。严重失职行为包括但不限于：违反工作纪律、玩忽职守、擅离职守、工作不到位等行为。在解除劳动合同前，用人单位需要进行事实核实，并依法采取相应的纪律处分，最终决定是否解除劳动合同。

七、劳动者患病或非因工伤致使不能完成工作任务

劳动者患病或非因工伤致使不能完成工作任务时，用人单位有权解除劳动合同。根据法律规定，劳动者连续患病或非因工伤导致不能完成工作任务的时间达到规定的期限，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位需要根据医疗证明和相关规定进行核实，并依法支付相应的医疗费用和工资。

劳动合同解除的七种情形包括双方协商一致解除、劳动合同期满、无效劳动合同、劳动者辞职、劳动者严重违法行为、劳动者严重失职和劳动者患病或非因工伤致使不能完成工作任务。对于劳动合同解除，双方应当依法履行相应的程序和义务，确保合同解除的合法性和合规性。