摘要：本文将详细阐述解除劳动合同和终止劳动合同的相关知识与程序，包括解除劳动合同和终止劳动合同的定义、解除劳动合同的情形、解除劳动合同的程序、终止劳动合同的情形以及终止劳动合同的程序。通过本文的阐述，读者将对解除劳动合同和终止劳动合同有更加全面的了解。

一、解除劳动合同的定义

解除劳动合同是指雇主或劳动者在一定条件下，根据劳动法律法规的规定，通过一定程序终止劳动关系的行为。解除劳动合同是劳动关系终止的一种方式，其目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

二、解除劳动合同的情形

1. 解除劳动合同的情形可以分为两种：一是法定情形，即根据劳动法律法规的规定，合同双方可以解除劳动合同；二是约定情形，即根据劳动合同双方的约定，合同可以解除。

2. 法定情形包括：双方协商一致解除、合同期满、劳动者死亡、劳动者无法从事原工作且不能适应新工作、劳动者丧失劳动能力、经劳动能力鉴定不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者单位规章制度等。

3. 约定情形包括：试用期不合格、违约解除、一方擅自解除合同等。

三、解除劳动合同的程序

1. 解除劳动合同的程序分为两种情形：一是法定程序，即根据劳动法律法规的规定，合同双方需要按照一定的程序解除劳动合同；二是约定程序，即根据劳动合同双方的约定，合同需要按照一定的程序解除。

2. 法定程序包括：书面解除通知、提前通知期限、解除通知的送达、解除协商等。

3. 约定程序包括：书面解除通知、约定的通知期限、解除通知的送达等。

四、终止劳动合同的定义

终止劳动合同是指雇主或劳动者在一定条件下，通过一定程序结束劳动关系的行为。终止劳动合同是劳动关系终止的一种方式，其目的是为了维护劳动关系的平衡和稳定。

五、终止劳动合同的情形

1. 终止劳动合同的情形也可以分为两种：一是法定情形，即根据劳动法律法规的规定，合同双方可以终止劳动合同；二是约定情形，即根据劳动合同双方的约定，合同可以终止。

2. 法定情形包括：劳动合同期满、劳动者死亡、劳动者无法从事原工作且不能适应新工作、劳动者丧失劳动能力、劳动者达到退休年龄等。

3. 约定情形包括：双方协商一致终止、一方擅自终止合同等。

六、终止劳动合同的程序

1. 终止劳动合同的程序同样分为两种情形：一是法定程序，即根据劳动法律法规的规定，合同双方需要按照一定的程序终止劳动合同；二是约定程序，即根据劳动合同双方的约定，合同需要按照一定的程序终止。

2. 法定程序包括：书面通知、通知期限、通知的送达、终止协商等。

3. 约定程序包括：书面通知、约定的通知期限、通知的送达等。

通过本文的阐述，我们对解除劳动合同和终止劳动合同的相关知识与程序有了更加详细和全面的了解。只有在合法的情况下，根据正确的程序解除或终止劳动合同，才能保障双方的权益，并维护劳动关系的稳定。