摘要：本文将从法律的角度出发，详细介绍劳动合同变更用人单位的相关法律规定，并提供一些注意事项，以帮助雇主和员工在劳动关系转移时合法、公正地处理相关事宜。

一、引言

劳动合同变更用人单位是指劳动合同双方当事人约定的用人单位发生变更，即原雇主将员工转让给另一用人单位继续工作。本文将从以下几个方面介绍劳动合同变更用人单位的法律规定和注意事项。

二、法律规定

1. 劳动合同法的适用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，劳动合同变更用人单位时，劳动合同的订立、变更、解除等均适用劳动合同法的规定。

2. 公司合并、分立或改制

当公司合并、分立或改制时，原雇主与新用人单位应协商一致，签订变更劳动合同的书面协议，并办理变更手续。双方应明确员工权益的保障原则，如工资待遇、社会保险、工作条件等。

3. 原雇主的义务

原雇主在劳动合同变更用人单位时，有以下义务：

(1) 通知员工：原雇主应提前通知员工变更用人单位的事宜，并解释变更的原因和具体安排。

(2) 签订书面协议：原雇主与新用人单位应签订书面协议，明确双方权益和责任。

(3) 履行支付义务：原雇主应按照劳动合同约定和法律规定，履行工资支付义务，并结清员工的工资、奖金、加班费等。

(4) 提供相关材料：原雇主应向新用人单位提供员工的劳动合同、社会保险记录、工资支付记录等相关材料。

4. 新用人单位的义务

新用人单位在劳动合同变更用人单位时，有以下义务：

(1) 接收员工：新用人单位应接受原雇主转让的员工，并继续履行劳动合同约定的权益和义务。

(2) 签订书面协议：新用人单位应与员工签订书面协议，明确双方权益和责任，并及时办理变更手续。

(3) 继续支付工资：新用人单位应按照劳动合同约定和法律规定，继续支付员工的工资、奖金、加班费等。

(4) 承认员工权益：新用人单位应承认员工在原雇主处取得的工作年限、社会保险缴纳情况等，继续享受相应权益。

三、注意事项

1. 双方协商一致

劳动合同变更用人单位是双方约定的事项，应在充分协商的基础上达成一致，确保员工权益得到充分保障。

2. 保密和竞业限制

在劳动合同变更用人单位时，双方应注意保密和竞业限制的问题。新用人单位应尊重员工已与原雇主签订的保密协议和竞业限制协议，确保员工的合法权益。

3. 福利待遇的保障

劳动合同变更用人单位时，员工原有的福利待遇应得到保障，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、年假等。

4. 劳动合同的履行

劳动合同变更用人单位后，新用人单位应严格按照劳动合同约定履行相关义务，包括支付工资、提供工作条件、保障员工权益等。

5. 法律援助和争议解决

若在劳动合同变更用人单位的过程中发生争议，双方可依法进行调解，如无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

劳动合同变更用人单位是一个涉及员工权益的重要问题，双方应在法律框架下充分协商，确保合法、公正地处理相关事宜。雇主和员工都应明确自己的权益和义务，并遵守相关法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。