摘要：本文主要探讨了工作期间没有签劳动合同是否违法的问题。首先，我们将解释劳动合同的定义和作用。其次，我们将讨论没有签订劳动合同可能带来的法律风险和影响。最后，我们将介绍解决这一问题的方法和建议。通过本文的阐述，我们希望读者能够了解工作期间没有签劳动合同的违法性和应对策略。

1. 什么是劳动合同

劳动合同是劳动双方为了明确劳动关系、维护双方权益而签订的一种法律文件。劳动合同通常包括双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等相关事项。它是保障劳动者权益的重要法律工具。

2. 劳动合同的作用

劳动合同起到明确双方权益、规范劳动关系、保护劳动者权益的作用。它为劳动者提供了法律保障，规定了劳动者的工作条件、工资待遇等权益。同时，劳动合同也为雇主提供了法律依据，使其能够要求劳动者按照合同约定履行职责。

3. 没有签劳动合同的法律风险和影响

工作期间没有签订劳动合同可能带来以下法律风险和影响：

3.1. 劳动者权益受损

没有劳动合同，劳动者的权益可能无法得到保障。例如，工资支付、工作时间、休假等方面的问题可能无法得到合理解决，劳动者可能无法享受到应有的权益。

3.2. 法律纠纷增加

没有劳动合同，劳动者和雇主之间可能会因为权益纠纷发生纠纷。在纠纷发生时，没有劳动合同作为证据，劳动者可能难以维护自己的权益，而雇主也可能面临法律责任。

3.3. 雇主面临法律风险

没有劳动合同，雇主可能面临劳动法律法规的违规风险。在劳动监察部门的检查中，没有劳动合同可能被视为违法行为，导致雇主面临行政处罚或法律诉讼。

4. 解决方法和建议

工作期间没有签订劳动合同的问题应该引起重视，以下是解决这一问题的方法和建议：

4.1. 签订劳动合同

雇主和劳动者应该在开始工作之前，明确签订劳动合同。劳动合同应包括双方的权益、义务、工作条件、薪资待遇等内容，确保双方权益得到保障。

4.2. 合法合规运营

雇主应该合法合规地经营企业，遵守劳动法律法规，确保劳动者的权益得到保障。雇主应定期检查劳动合同的有效性，并及时更新和调整合同内容。

4.3. 寻求法律援助

如果劳动者发现自己工作期间没有签订劳动合同，可以寻求法律援助。劳动者可以咨询劳动监察部门或聘请律师，寻求合法权益的保护。

4.4. 提高法律意识

劳动者和雇主都应提高自己的法律意识，了解劳动法律法规，遵守劳动合同签订和执行的相关规定。这样可以有效减少因没有签订劳动合同而造成的法律风险和纠纷。

工作期间没有签订劳动合同是违法行为，并且可能带来一系列的法律风险和影响。为了保护劳动者权益和雇主合法权益，雇主和劳动者应该重视劳动合同的签订，遵守劳动法律法规。只有通过签订劳动合同，双方的权益才能得到充分保障，劳动关系才能健康稳定发展。