摘要：劳动合同第三十六条是劳动合同法中的一项重要条款，规定了劳动合同终止的情形。本文将围绕第三十六条展开，详细解读其内容与应用，并分析其中的问题与争议。

一、劳动合同第三十六条的内容

劳动合同第三十六条规定了劳动合同终止的情形，包括以下几种情况：

1. 双方一致解除劳动合同：即劳动者与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的意愿。

2. 劳动合同期满或者劳动任务完成：当劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的任务完成后，劳动合同终止。

3. 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者在提前通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。通常，劳动合同法规定的提前通知期限为三十日，但双方也可以约定其他期限。

4. 用人单位违反劳动合同法规定，致使劳动者无法继续工作：当用人单位有严重违反劳动合同法的行为，导致劳动者无法继续工作时，劳动者可以解除劳动合同。

5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件：当用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件时，劳动者可以解除劳动合同。

二、劳动合同第三十六条的应用

1. 双方一致解除劳动合同：双方一致解除劳动合同是在双方对解除劳动合同达成一致意见的情况下进行的，应当书面形式，注明解除劳动合同的原因、解除日期等信息。

2. 劳动合同期满或者劳动任务完成：劳动合同期满是指劳动合同约定的期限届满。劳动任务完成是指劳动合同约定的任务已经完成。在这两种情况下，劳动合同自动终止，双方无需另行通知。

3. 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者如果希望提前解除劳动合同，通常需要提前三十日书面通知用人单位。但在实际操作中，双方也可以根据具体情况协商并约定其他期限。

4. 用人单位违反劳动合同法规定，致使劳动者无法继续工作：这是劳动合同第三十六条中的一项重要保护措施。当用人单位严重违反劳动合同法，导致劳动者无法继续工作时，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付相应的赔偿。

5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件：劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件是双方约定的权利和义务。当用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付相应的赔偿。

三、问题与争议

尽管劳动合同第三十六条在维护劳动者权益方面具有重要意义，但在实际应用中也存在一些问题与争议：

1. 解除劳动合同的程序：双方一致解除劳动合同的程序需要遵循一定的法定要求，包括书面形式、解除原因的明确等。但在实际操作中，由于程序不规范，可能导致解除劳动合同的效力受到质疑。

2. 劳动合同期满与劳动任务完成的界定：劳动合同期满和劳动任务完成的界定可能存在争议。特别是在一些工作性质较为复杂、任务不明确的岗位上，难以准确判断劳动任务是否已经完成。

3. 用人单位违反法律的认定：判断用人单位是否违反劳动合同法的行为可能存在争议。有时候，用人单位的违法行为并不明显，需要劳动者提供充分的证据来证明违法事实。

4. 赔偿金额的争议：在用人单位违反劳动合同法导致劳动者解除劳动合同的情况下，双方对于赔偿金额的认定往往存在分歧。劳动者可能要求较高的赔偿金额，而用人单位则可能认为赔偿金额过高。

劳动合同第三十六条明确了劳动合同的终止情形，并对劳动者解除劳动合同的权利进行了保护。在应用过程中，需要注意解除劳动合同的程序、劳动合同期满与劳动任务完成的界定、用人单位违反法律的认定以及赔偿金额的争议等问题。只有充分理解并正确应用劳动合同第三十六条的规定，才能更好地维护劳动者的权益。