摘要：本文将详细介绍劳务协议与劳动合同的区别，并按照以下序号逐一阐述。

1. 定义和目的

劳务协议是指由两个独立的主体订立的合作协议，一方提供劳务，另一方支付报酬。劳动合同是指雇主与员工之间达成的，规定了劳动报酬和劳动条件等关系的合同。

2. 主体关系

劳务协议是两个独立主体之间的合作关系，双方地位平等。劳动合同是雇主与员工之间的雇佣关系，呈现一方上下级的关系。

3. 合同形式

劳务协议可以是书面或口头形式，但为确保权益，书面形式更为常见。劳动合同则必须以书面形式，根据国家法律规定，特定格式和内容必须包含在劳动合同中。

4. 劳动关系

劳务协议的双方不构成劳动关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。劳动合同则明确了雇主与员工之间的劳动关系，员工在雇主的指导下完成工作任务。

5. 合同内容

劳务协议内容主要包括双方的权利和义务、劳务内容、报酬等。劳动合同则包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、福利等更详细的条款。

6. 法律保障

劳务协议在法律上没有得到特别保护，一方违约时，另一方只能通过民事诉讼维权。劳动合同受劳动法保护，一方违约时，另一方可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。

7. 终止方式

劳务协议一般在协议期满或双方一致同意终止。劳动合同的终止方式包括协商一致解除、合同期满、雇主解雇、员工辞职等多种情况。

8. 社会保险和福利

劳务协议一般不包含社会保险和福利待遇，双方需自行解决。劳动合同则包含了社会保险和福利待遇的具体规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险费用。

9. 责任承担

劳务协议双方在履约过程中承担的责任较轻，一般只承担违约责任。劳动合同则规定雇主和员工在工作过程中的权利和义务，违约责任相对较重。

10. 举证责任

劳务协议的争议处理，双方需自行承担举证责任。劳动合同争议处理时，在某些情况下，雇主需承担举证责任。

11. 违约责任

劳务协议的违约责任一般是双方协商解决，如协商不成，则通过民事诉讼解决。劳动合同违约责任可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式进行解决。

12. 解释和争议解决

劳务协议的解释以协议内容为准，争议可通过协商、调解等方式解决。劳动合同的解释以法律为准，争议可通过劳动仲裁或法院诉讼等方式解决。

13. 纠纷处理

劳务协议的纠纷处理一般通过民事诉讼解决。劳动合同的纠纷处理一般通过劳动仲裁或法院诉讼等方式解决，也可以通过和解等方式解决。

劳务协议与劳动合同在定义、主体关系、合同形式、劳动关系、合同内容、法律保障、终止方式、社会保险和福利、责任承担、举证责任、违约责任、解释和争议解决以及纠纷处理等方面存在明显差异。企业和员工在签订合同时应根据具体情况选择适合的合同形式，以确保双方权益的合法维护。