摘要：劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的重要文件，其中规定了双方的权利和义务。对于劳动合同的期限，根据中国劳动法的规定，一般情况下劳动合同可以签订两年。本文将从以下几个方面详细阐述劳动合同可以签两年的原因和条件。

1. 中国劳动法对劳动合同期限的规定

中国劳动法第十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，一般应当为无固定期限。因生产经营需要，可以订立固定期限的劳动合同，在下列情况下，可以订立固定期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致；

（二）劳动者到达法定退休年龄；

（三）完成合同约定的项目工作；

（四）完成合同约定的临时工作；

（五）劳动者有特殊就业需求的其他情况。”根据这一规定，劳动合同可以签订固定期限，而一般情况下可签订的期限为两年。

2. 劳动合同签订两年的原因

2.1 稳定用工关系

用人单位与员工签订两年期限的劳动合同可以更好地维护稳定的用工关系。对于用人单位来说，长期的用工关系可以降低招聘和培训的成本，并且提高员工的工作积极性和忠诚度。对于员工来说，签订两年期限的合同可以提供相对稳定的工作环境和收入来源。

2.2 适应用人单位的经营需求

有些职位的工作内容和周期性的项目工作适合签订固定期限的劳动合同。例如，一些项目工作需要在一定的期限内完成，因此签订两年期限的合同可以更好地适应用人单位的经营需求。

3. 劳动合同签订两年的条件

3.1 双方协商一致

根据劳动法的规定，劳动合同的签订应当是用人单位与劳动者的双方协商一致的结果。在签订两年期限的合同时，双方应当明确并同意合同期限。

3.2 法定退休年龄

劳动法规定，劳动者到达法定退休年龄可以签订固定期限的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，我国男性劳动者法定退休年龄为60周岁，女性劳动者为55周岁。当劳动者达到法定退休年龄后，用人单位可以与其签订两年期限的合同。

3.3 完成合同约定的项目工作或临时工作

劳动法规定，完成合同约定的项目工作或临时工作可以签订固定期限的合同。这意味着，对于一些特定的职位或工作，用人单位可以与劳动者签订两年期限的合同来满足工作需求。

3.4 劳动者有特殊就业需求的其他情况

劳动法规定，劳动者有特殊就业需求的其他情况也可以签订固定期限的劳动合同。例如，一些特殊岗位需要劳动者具备特定的技能或背景，签订两年期限的合同可以满足这些特殊需求。

4. 劳动合同期满后的处理

劳动合同期满后，双方可以继续协商续签合同或签订新的劳动合同。如果没有续签或签订新合同，根据劳动法规定，劳动合同期满后，劳动关系并不自动终止，双方仍然需要履行合同约定的义务。

根据中国劳动法的规定，劳动合同可以签订两年。签订两年期限的合同有助于维护稳定的用工关系，适应用人单位的经营需求。签订两年期限的合同需要双方协商一致，并满足法定退休年龄、完成项目工作或临时工作等特定条件。劳动合同期满后，双方可以继续协商续签或签订新合同。