摘要：劳动合同法第38条规定了加班工资的计算与支付问题，本文将详细介绍该条款的内容和相关要点。主要包括：1. 加班工资的计算方式；2. 加班工资的支付时间和方式；3. 加班工资的计算标准和上限；4. 加班工资的兑现和追索；5. 特殊情况下的加班工资问题。通过深入解读劳动合同法第38条，可以更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。

一、加班工资的计算方式

根据劳动合同法第38条的规定，加班工资的计算方式一般分为两种：按小时计算和按月计算。按小时计算是指根据劳动者超过法定工作时间的加班小时数，按照不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍或2倍支付。按月计算是指将加班工资计算在月工资中，按照劳动合同约定的加班工资比例支付。

二、加班工资的支付时间和方式

根据劳动合同法第38条的规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支付加班工资。一般情况下，加班工资应当与当月工资一同支付，即在每个月底或每个工资支付周期结束时支付。加班工资可以与基本工资分开支付，也可以合并支付。

三、加班工资的计算标准和上限

根据劳动合同法第38条的规定，劳动者在法定工作时间内加班的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资；劳动者在休息日加班的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的2倍支付加班工资；劳动者在法定休假日加班的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的3倍支付加班工资。

需要注意的是，加班工资的计算标准可以根据国家或地方的劳动法规定进行调整，但是调整后的加班工资标准不得低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍。

四、加班工资的兑现和追索

劳动合同法第38条规定，劳动者有权要求雇主兑现加班工资的约定。如果雇主未按照劳动合同约定支付加班工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求支付加班工资。

五、特殊情况下的加班工资问题

在特殊情况下，如突发事件、紧急任务等，劳动者需要加班工作的情况下，加班工资的支付可以根据劳动合同约定进行调整。但是，调整后的加班工资标准不得低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍。

此外，对于特殊行业或岗位的劳动者，加班工资的支付标准可以根据国家或地方的劳动法规定进行调整，但是调整后的加班工资标准不得低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍。

劳动合同法第38条的规定对加班工资的计算与支付进行了明确的规定，保护了劳动者的合法权益。雇主应当按照劳动合同约定的方式和时间支付加班工资，同时加班工资的计算标准和上限也有明确的规定。在特殊情况下，加班工资的支付可以根据劳动合同的约定进行调整，但是调整后的标准不得低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍。劳动者有权要求雇主兑现加班工资的约定，如雇主未支付加班工资，劳动者可以通过仲裁或诉讼等方式追索加班工资。加班工资的规定有助于维护劳动关系的和谐发展，促进社会的稳定与进步。