摘要：本文将介绍劳动合同解除的几种合法情况，包括双方协商一致、解除事由存在、解除期满等，并分别详细阐述每种情况的具体操作步骤和注意事项。

一、双方协商一致解除劳动合同

1. 双方自愿解除合同：劳动合同是双方自愿签订的，因此双方可以协商一致解除合同。一般情况下，解除合同需要以书面形式进行，包括解除合同的原因和解除时间等。

2. 提前通知期限：根据《劳动合同法》规定，双方约定的提前通知期限不能短于30日。在提前解除劳动合同时，应提前向对方发出书面通知，并在通知中明确解除合同的日期。

3. 协商赔偿方案：在双方协商解除合同时，有时需要考虑赔偿问题。一般情况下，解除合同后，用人单位需要支付相应的赔偿金。双方可以根据具体情况协商确定赔偿金额，并在解除合同协议中明确。

二、解除事由存在

1. 解除事由的定义：《劳动合同法》规定了几种解除事由，包括劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者患病或非因工负伤等。当劳动合同发生这些解除事由时，用人单位可以合法解除劳动合同。

2. 解除事由的证明：在解除劳动合同时，用人单位需要提供相关证明材料，证明解除事由的存在。例如，劳动合同期满的证明可以是劳动合同的有效期已满；劳动者达到法定退休年龄的证明可以是退休证等。

3. 解除事由的程序：在解除合同时，用人单位应及时向劳动者发出书面通知，并在通知中明确解除合同的原因和解除时间。同时，用人单位需要支付劳动者相应的经济补偿或赔偿金。

三、解除期满

1. 解除期满的定义：劳动合同期满是指合同双方约定的劳动合同终止时间到期。根据合同约定，合同期满时劳动合同自动解除，不需要另行通知或协商。

2. 解除期满的注意事项：在合同期满前，双方应及时沟通，确定是否继续续签合同或解除合同。如果继续续签合同，应及时办理相关手续；如果决定解除合同，双方应按照合同约定的程序和期限进行解除。

3. 解除期满的备案手续：在劳动合同期满后，用人单位应将解除合同的相关信息报送劳动行政部门备案。同时，用人单位需要支付劳动者相应的经济补偿或赔偿金。

四、其他需要注意的事项

1. 解除合同的书面形式：无论是双方协商解除合同、解除事由存在还是解除期满，解除合同都需要以书面形式进行，以避免纠纷和后续的法律风险。

2. 解除合同的遵循原则：在解除合同时，双方应遵循公平、合法、诚信的原则，确保双方权益的平衡和保护。

3. 法律咨询和辅助机构：在解除合同时，双方可以寻求法律咨询或借助劳动争议调解机构、仲裁机构等第三方机构的帮助，以协助解决争议并保护自身权益。

本文详细介绍了合法解除劳动合同的几种情况，包括双方协商一致、解除事由存在、解除期满等，并阐述了每种情况的具体操作步骤和注意事项。在解除合同时，双方应遵循相关法律法规，并注意保护自身权益。