劳动和劳务合同
摘要：本文将详细介绍劳动和劳务合同的概念、特点、区别以及签订、履行、变更、终止等方面的内容。
一、劳动合同
1. 概念：劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，约定劳动条件和权利义务关系的书面协议。
2. 特点：
a. 双方主体：用人单位和劳动者；
b. 劳动关系：约定劳动者为用人单位从事劳动，并支付工资；
c. 自愿性：双方自愿达成协议，无强制性；
d. 确定性：约定具体的劳动条件和权利义务；
e. 保障性：保障劳动者的合法权益。
二、劳务合同
1. 概念：劳务合同是由劳务派遣单位与劳务接受单位签订的，约定劳务派遣单位派遣劳务人员为劳务接受单位提供劳务的合同。
2. 特点：
a. 三方主体：劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务人员；
b. 劳务关系：劳务派遣单位向劳务接受单位提供劳务人员，劳务接受单位支付劳务费用；
c. 中介性：劳务派遣单位作为中介，提供劳务人员给劳务接受单位；
d. 临时性：劳务合同一般为短期，根据劳务需求灵活调配。
三、劳动合同与劳务合同的区别
1. 主体关系：劳动合同是用人单位与劳动者之间的关系，而劳务合同是劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务人员之间的关系。
2. 劳动关系：劳动合同是约定劳动者为用人单位从事劳动的关系，而劳务合同是劳务派遣单位向劳务接受单位提供劳务的关系。
3. 保障性：劳动合同受劳动法律法规保护，对劳动者的权益有较为明确的规定，而劳务合同的保护相对较弱。
四、劳动和劳务合同的签订、履行、变更、终止
1. 签订：劳动合同和劳务合同都需要双方自愿达成协议，形成书面合同。
2. 履行：双方按照合同约定履行各自的权利义务，用人单位支付工资，劳务派遣单位提供劳务人员。
3. 变更：劳动合同和劳务合同的变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
4. 终止：劳动合同和劳务合同的终止可以通过协商一致、到期自动终止、解除、解除赔偿等方式实现。
劳动合同和劳务合同是两种不同的合同形式，前者是用人单位与劳动者之间的关系，后者是劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务人员之间的关系。劳动合同具有强制性，受劳动法律法规的保护，对劳动者权益有明确规定；劳务合同相对自由灵活，适用于临时性、项目性工作。在签订、履行、变更、终止等方面，双方需要协商一致，并遵守合同约定和法律法规的规定。
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