摘要：本文将以劳动合同明确双方什么协议为主题，探讨劳动合同的相关内容。首先，介绍劳动合同的定义和作用。然后，详细解析劳动合同中的主要协议，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险和福利、合同期限、解除合同等。最后，强调劳动合同对于雇主和劳动者的重要性，并提出建议以确保合同的公平性和合法性。

1. 劳动合同的定义和作用

劳动合同是雇主和劳动者之间就劳动关系而订立的书面协议，明确双方的权利和义务。它是劳动关系的法律基础，规范双方的劳动关系，保护双方的合法权益。

2. 工作内容

劳动合同应明确规定劳动者的工作内容，包括具体职责、任务和要求。这有助于明确劳动者的工作职责，避免职责模糊不清或超出劳动者能力范围的情况发生。

3. 工作时间

劳动合同应明确规定工作时间，包括每天工作时长、工作日和休息日的安排。这有助于确保劳动者的休息和劳动时间的合理安排，避免劳动时间过长或超时加班的情况发生。

4. 薪酬待遇

劳动合同应明确规定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等。这有助于确保劳动者获得合理的报酬，避免薪酬不公或拖欠工资的情况发生。

5. 社会保险和福利

劳动合同应明确规定劳动者享受的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。这有助于确保劳动者的社会保障权益得到保护，避免因缺乏保险或福利待遇而造成的损失。

6. 合同期限

劳动合同应明确规定合同的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。这有助于明确劳动关系的持续时间和双方的权利义务，避免非法解除合同或无故延长合同期限的情况发生。

7. 解除合同

劳动合同应明确规定合同解除的条件和程序，包括双方解除、一方解除和违约解除等。这有助于确保合同解除的合法性和公正性，避免因解除合同而引发的纠纷和争议。

劳动合同对于雇主和劳动者来说都具有重要意义。对于雇主而言，劳动合同可以明确员工的工作职责和要求，规范劳动关系，保护企业的合法权益。对于劳动者而言，劳动合同可以确保获得合理的工作待遇和社会保障，保护个人的权益和利益。

为了确保劳动合同的公平性和合法性，建议以下几点：

1. 雇主和劳动者应在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。

2. 雇主和劳动者应根据实际情况协商合同中的各项协议，确保协议的合理性和可行性。

3. 雇主和劳动者应根据合同的约定履行各自的义务，遵守法律法规和相关规定。

4. 在劳动关系发生变动或出现纠纷时，双方应通过协商和谈判解决问题，避免采取激烈和不合法的手段。

总之，劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。通过明确双方的权利和义务，劳动合同可以保护双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。双方应遵守合同的约定，确保合同的公平性和合法性，共同营造良好的劳动环境。