摘要：劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，合同的签订对双方都具有重要的法律意义。然而，如果劳动者不签署劳动合同，将会面临一系列的风险和不利因素。本文将从法律角度、职权方面和保护权益方面分析不签署劳动合同的后果，并提出相应的解决方案。

一、法律责任

1. 违法行为

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束关系，不签署劳动合同将构成违法行为。根据我国《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动者要求与其订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒不履行，将会面临法律制裁和经济赔偿的风险。

2. 法律保护

劳动合同是劳动者的权益保障工具，签订劳动合同可以确保劳动者享有合法权益。如果不签署劳动合同，劳动者将失去法律保护，面临被侵犯权益的风险。例如，没有签订劳动合同的劳动者可能无法享受社会保险、工资支付保障、年假等法定福利。

二、职权方面

1. 职位权益

劳动合同是明确劳动者职位权益的重要文件，不签署劳动合同将导致劳动者的职位权益无法得到保障。劳动者可能无法享受到应有的工资待遇、职位晋升机会、培训机会等。同时，由于没有明确的职责范围，劳动者可能被随意调动岗位，导致职业发展受限。

2. 工作环境

劳动合同中通常包括有关工作时间、工作地点、工作条件等方面的约定。如果不签署劳动合同，劳动者可能无法获得合理的工作环境和条件。工作时间可能无法得到合理安排，工作地点可能频繁变动，导致劳动者的工作效率和工作满意度下降。

三、保护权益方面

1. 合法权益

劳动合同是保护劳动者合法权益的法律工具，不签署劳动合同将使劳动者的合法权益无法得到保障。例如，没有合同作为证据，劳动者可能无法维权要求工资支付、加班费、社保缴纳等权益。

2. 福利待遇

合同中通常包括有关福利待遇的约定，如社会保险、医疗保险、年假等。不签署劳动合同将使劳动者无法享受到这些福利待遇，面临健康和经济风险。

解决方案：

1. 强制签署

相关法律法规明确规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。相关职能部门可以采取强制措施，督促用人单位履行法定责任，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 加强宣传教育

通过加强对劳动者的法律权益宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。同时，加强对用人单位的法律法规宣传，提醒用人单位履行劳动合同签署义务。

3. 建立监管机制

建立健全劳动合同的监管机制，加强用人单位的合规管理。通过加强监督检查，及时发现和处理不签署劳动合同的违法行为，保障劳动者的合法权益。

不签署劳动合同对劳动者和用人单位都存在一系列的风险和不利因素。法律责任、职权方面和保护权益方面都会受到影响。因此，劳动者和用人单位都应该重视劳动合同的签署，确保双方的权益得到保障。同时，相关职能部门也应加强监管力度，维护劳动法律法规的实施，促进劳动关系的和谐发展。