摘要：辞职后劳动合同是指员工在离职后与雇主签署的一份合同，用于规定离职后双方的权益和义务。在中国，劳动法对辞职后劳动合同的相关规定进行了明确。本文将从以下几个方面介绍在哪里能查到辞职后劳动合同的内容：1. 劳动法规定；2.劳动合同；3.劳动仲裁和劳动争议；4.劳动监察部门；5.劳动法律援助；6.律师咨询与法律服务机构。通过对这些途径的了解，劳动者可以更好地了解并保护自己的权益。

1. 劳动法规定

辞职后劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法第39条的规定，劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同。双方达成协议后，应签订书面的解除劳动合同协议并按照约定履行。因此，劳动法对于辞职后劳动合同的签订和履行提供了明确的规定。

2. 劳动合同

劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的重要文件。辞职后劳动合同通常会在离职前与雇主协商签署。劳动合同的内容包括劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。辞职后劳动合同的内容应当与劳动法和劳动合同法规定的权益和义务保持一致。

3. 劳动仲裁和劳动争议

如果劳动者和雇主在辞职后劳动合同的履行中发生纠纷，可以通过劳动仲裁或劳动争议解决。劳动仲裁是指劳动者或者用人单位申请劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会进行调解或者仲裁。劳动争议的解决可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式进行。劳动仲裁和劳动争议的解决过程中，辞职后劳动合同的内容将被作为重要的证据。

4. 劳动监察部门

劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的相关机构。劳动者可以向劳动监察部门咨询和查询相关劳动法律法规以及辞职后劳动合同的内容。劳动监察部门通常会提供相关的法律咨询和指导，帮助劳动者了解自己的权益和义务。

5. 劳动法律援助

劳动法律援助是指由政府设立的专门机构或者律师协会提供免费法律咨询和法律援助服务。劳动者可以向劳动法律援助机构咨询有关辞职后劳动合同的问题，包括合同的签订、履行和争议解决等。劳动法律援助机构会为劳动者提供专业的法律帮助，维护劳动者的合法权益。

6. 律师咨询与法律服务机构

劳动者也可以选择咨询律师或者法律服务机构，寻求专业的法律意见和帮助。律师会根据劳动者提供的情况，对辞职后劳动合同的内容进行分析和解释，并给出相应的建议。律师具备专业的法律知识和经验，能够为劳动者提供全面的法律支持。

辞职后劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，劳动者可以通过劳动法规定、劳动合同、劳动仲裁和劳动争议、劳动监察部门、劳动法律援助以及律师咨询与法律服务机构等途径查询和了解相关内容。同时，劳动者在辞职后应当保护自己的权益，遵守合同约定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。