摘要：本文将详细介绍解除劳动合同终止和解除的区别。首先，我们将解释这两个术语的含义。然后，我们将探讨解除劳动合同终止和解除的条件和程序。最后，我们将总结这两种情况下劳动关系的终止后果。通过本文的阅读，读者将更加清晰地理解解除劳动合同终止和解除之间的区别，并对劳动法律有更深入的了解。

1. 解除劳动合同终止和解除的定义

解除劳动合同终止是指劳动合同因双方当事人一方或双方共同的意愿，按照法定程序提前终止。解除是指劳动合同因一方当事人的违反合同约定，被另一方当事人解除的情况。

2. 解除劳动合同终止和解除的条件和程序

2.1 解除劳动合同终止的条件和程序

解除劳动合同终止需要满足以下条件：

(1) 双方当事人一方或双方共同意愿解除；

(2) 按照法定或约定的程序进行解除。

解除劳动合同终止的程序一般包括以下步骤：

(1) 双方当事人协商一致，达成解除劳动合同的意向；

(2) 确定解除劳动合同的具体事由；

(3) 编制解除劳动合同的书面解除协议；

(4) 双方当事人签署解除协议，并保存相关证据。

2.2 解除的条件和程序

解除劳动合同的条件包括：

(1) 一方当事人违反合同约定；

(2) 违反合同约定的行为严重影响了劳动合同的履行；

(3) 经另一方当事人催告，仍未改正。

解除劳动合同的程序一般包括以下步骤：

(1) 另一方当事人发出解除通知书，并说明解除的事由；

(2) 解除通知书送达后，被解除一方可以提出申请仲裁或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

(3) 若解除通知书被认定有效，劳动合同即被解除。

3. 解除劳动合同终止和解除的后果

3.1 解除劳动合同终止的后果

解除劳动合同终止的后果包括：

(1) 双方当事人根据解除协议的约定，履行相应的解除义务；

(2) 解除劳动合同后，劳动者享有相应的经济补偿或福利待遇；

(3) 双方当事人解除劳动合同后，劳动关系即终止，双方不再有劳动权利和义务。

3.2 解除的后果

解除劳动合同的后果包括：

(1) 解除一方当事人可能需要支付违约金或赔偿金；

(2) 被解除一方可能会失去工作和相关福利待遇；

(3) 解除劳动合同后，劳动关系即终止，双方不再有劳动权利和义务。

4. 结论

综上所述，解除劳动合同终止和解除在定义、条件、程序和后果等方面存在明显的区别。解除劳动合同终止是双方当事人一方或双方共同意愿按照法定程序提前终止合同，而解除是由一方当事人基于对方的违约行为解除合同。解除劳动合同终止和解除的后果也有所不同，其中解除劳动合同终止后劳动者享有经济补偿或福利待遇，而解除后可能会导致违约一方承担违约责任。因此，在劳动关系终止时，双方当事人应根据具体情况选择合适的方式来解除合同，以确保自身权益的合法维护。